CFTC Halle Aux Chaussures

2012-01-09T19:38:00.002+01:00

Toute l'équipe CFTC vous souhaite une très bonne année 2012 !

2011-12-06T18:29:00.004+01:00

"Les convictions et opinions politiques, syndicales, religieuses ne peuvent pas être exprimées sur le lieux de travail".
Telle est la réponse à la question DP CFTC (novembre 2011), où il était demandé à la direction de définir ce qu’elle entendait par la notion « une certaine neutralité », notion apparaissant dans le nouveau règlement intérieur de la Halle aux Chaussures/Chaussland.

"Ne pas porter d’opinion sur le lieu de travail concernant ses convictions personnelles".
(Question à l’origine : « où commence le fait d’être neutre ou de ne pas être neutre lorsqu’un salarié s’exprime »).

"Le port d’une croix chrétienne en pendentif, du voile (laissant apparaître le visage, du style « hidjab »), ou d’une kippa est à présent interdit pour les salariés de la Halle aux Chaussures".
De même, plus légèrement, il pourra être considéré comme signe ostentatoire (et donc interdit), le port d’un tee-shirt de Johnny Hallyday, Joey Starr, Ghandi ou Che Guevara…

Des notions pour le moins étonnantes pour une entreprise qui communique auprès de ses salariés au sujet de la diversité, et de la lutte contre toute forme de discriminations. Peut-être serait-il souhaitable que la direction suive ses propres formations sur le sujet…
Et d’apprendre ainsi que la différence est source de richesse…

Dans l’attente, on commencera par un petit rappel à l’intention de la DRH :

L’article L.1121-1 du Code du travail dispose que « Nul ne peut apporter au droit des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».

L’article 9 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme stipule :
« toute personne a droit à la liberté de penser, de conscience et de religion ; ce droit implique la liberté de changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction, individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites. La liberté de manifester sa religion ou ses convictions ne peuvent faire l’objet d’autres restrictions que celle prévues par la loi et constituent des mesures nécessaires dans une société démocratique à la sécurité publique, à la protection de l’ordre de la santé ou de la morale publique, ou à la protection des droits et liberté d’autrui ».

Dossier à suivre...

Volontariat pour le travail du Dimanche...

2011-12-06T18:22:00.004+01:00

Depuis 2010, la CFTC dénonçait une clause d'un accord mis en place par la direction, clause stipulant qu’un salarié refusant de travailler le dimanche pouvait être muté sur un autre magasin !
http://cftc-hac.blogspot.com/2010/02/precisions-sur-laccord-dimanche.html
http://cftc-hac.blogspot.com/2010/02/article-du-monde.html
http://cftc-hac.blogspot.com/2010/03/interview-lci-4-mars-2010.html

Fin 2010, la direction annonçait (rapidement) en NAO qu’elle était prête à faire machine arrière sur cette disposition (sans s’engager d’avantage cependant)
http://cftc-hac.blogspot.com/2011/02/accord-du-dimanche-amelioration.html

Mai 2011, la direction annonce en CE (PV parvenu en magasin) qu’elle supprime l’utilisation de cette clause. Une victoire CFTC !

Formation sur la Diversité

2011-03-10T11:15:00.005+01:00

La CFTC lutte contre toutes les formes de discrimination.
Pour cela, elle a pour objectif, entre autre, de suivre activement les conditions d'embauche, d'obtenir un suivi de l'évaluation des emplois et de l'égalité des chances, de mettre en place un soutien spécifique aux femmes seules en charge de famille, d'améliorer les conditions d'insertion professionnelle des personnes handicapées...
Le respect de la personne est au cœur des actions de la CFTC.
En décembre 2009; le syndicat CFTC signait à la CEC l'accord sur la diversité et l'égalité professionnelle (ainsi que la CGC, CGT et FO).
Cet accord avait pour premier axe important des actions de formation et de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes (tout particulièrement sur le recrutement).
1 an après la signature de cet accord, les responsables de magasin ont suivi en réunion de secteur une formation sur la "diversité et la lutte contre la discrimination". C'est un premier pas autour des engagements pris par la direction.
Il a permis à chacun de se positionner sur ce sujet, et parfois de prendre conscience que certains préjugés ont la vie dure (l'âge)...Toujours lors de cette formation, il a été également présenté une nouvelle façon de recruter (en test et à l'étude), permettant d'éviter toute forme de discrimination. Un projet à suivre.Pour en savoir plus, une vidéo :

http://www.dailymotion.com/video/xa17dq_la-diversite-selon-la-cftc_webcam

On se sent un peu SEUL

2011-02-17T16:33:00.002+01:00

Le travail SEUL en magasin est de plus en plus répandu à la Halle aux Chaussures. Toujours dans l'objectif de diminuer les frais de personnel, la direction de la CEC laisse se dégrader à la fois la sécurité des salariés, mais plus surprenant, également les conditions d'accueil des clients sur les points de ventes.
En effet, j'ai assisté dernièrement à une scène pour le moins étonnante, alors que je visitais un magasin. En matinée (vers 10h), une cliente souhaitant acheter une paire de chaussure de sport de marque s'adresse à l'unique employée du magasin, (seule toute la matinée), afin d'obtenir le contre pied qui se trouve en réserve. La réponse tombe comme un couperet : "je ne peux pas quitter la surface de vente, ni ma caisse. Je ne peux pas aller en réserve chercher votre chaussure. Revenez vers 15h, je serais avec une collègue"... Sachant que juste à coté il y a un magasin de sport...
A ce stade là, je n'ai qu'un mot à dire "au secours !'...
Plus sérieusement, on assiste là à une dérive totalement irresponsable, qui finalement va à l'encontre de la raison d'être de tout commerce : vendre.
Sur d'autres enseignes de la grande distribution, depuis quelques années, on constate le remplacement des caissières par des caisses automatiques. Idem pour les caisses des grands complexes cinémas, ou aux péages d'autoroutes.
D'ailleurs, sur l'autoroute, prendre l'habitude de passer là où vous avez une caissière présente plusieurs avantages :
1 - Vous êtes sur d'avoir un ticket reçu (parce que c'est loin être toujours le cas aux caisses automatiques)
2 - Vous aidez modestement à préserver un emploi
3 - Vous avez généralement en bonus un sourire accompagné d'un "bonne route".

Pour en revenir à la CEC, le travail SEUL a été pointé du doigt par les CHSCT encore dernièrement, pour des questions évidentes de sécurité. Le vote pour une expertise sur le sujet était à l'ordre du jour d'une réunion mercredi 16 février, mais une partie des membres du CHSCT ont voté encore une fois contre. Cependant, la direction "semble" aujourd'hui vouloir annoncer des mesures visant à encadrer le travail seul (pas d'après midi SEUL, pas de jour de livraison SEUL, pas de fermeture de magasin SEUL le soir). Des mesures néanmoins jugées encore bien insatisfaisantes par la CFTC.

Accord du dimanche : amélioration ?

2011-02-17T16:31:00.001+01:00

Une amélioration de l'accord sur l'ouverture des dimanches est-elle à espérer ?
En effet; aux dernières NAO, le DRH a annoncé qu'il n'était pas contre la possibilité de supprimer la clause permettant une mutation en cas de refus de travailler le dimanche. Lors de la signature de cet accord (signé uniquement par la CGT), la CFTC avait dénoncé fermement cette clause. A suivre.
Pour rappel :
http://cftc-hac.blogspot.com/2010/03/interview-lci-4-mars-2010.html

47,07 %

2011-02-17T15:29:00.002+01:00

Janvier 2011 : 47,07% des voix au premier tour des élections professionnelles au niveau national, c'est le très bon score obtenu par l'équipe CFTC chez LEROY MERLIN (très loin devant la CFDT (20%), et FO (16%) (la CGC n'étant plus représentative)). Un grand bravo à Jean Marc CICUTO, DSC LEROY MERLIN, et à toute l'équipe CFTC !

Des avenants en veux tu en voilà !

2010-12-22T14:12:00.001+01:00

En lisant la note envoyée par la DRH, concernant les procédures liées aux ouvertures exceptionnelles des dimanches, certains ont relevé qu'il ne semblait plus nécessaire de faire d'avenant de contrat pour les employés dont la répartition des heures est changée sur la semaine (sans augmentation d'heure).
Voilà qui peut sembler étrange aux quelques 700 responsables qui ont suivi la formation DROIT SOCIAL, où il était clairement stipulé le caractère obligatoire de cet avenant.
Jusqu'à présent, une personne qui travaillait un dimanche exceptionnel se voyait proposer un avenant de surcroît de travail portant sur le nombre d'heure effectué ce jour là. L'employé bénéficiait ainsi de davantage d'heures (et de la prime du dimanche).
Depuis la mise en place en octobre 2010 des nouvelles dispositions à l'accord 35h, la direction a supprimé l'utilisation de l'avenant de surcroît de travail !
Des lors, il n'y avait plus que la possibilité d'avoir recours aux heures "tiers temps" (du moins pour les employés qui avaient signé l'avenant "tiers temps")...
Ou de permettre le plus simplement du monde, qu'un employé puisse voir son jour de repos dominical déplacé, sans la moindre augmentation d'heure. Et pour cela, finalement, la direction revient sur le caractère obligatoire de l'avenant pour changement de répartition horaire...
Il existe alors 3 cas de figure pour une personne travaillant un dimanche exceptionnel :
un employé (qui n'a pas signé le "tiers temps") qui n'effectuera que ses heures contrats (et percevra la prime dimanche).
un employé (qui a signé le "tiers temps") qui effectuera des heures en plus (heures complémentaires majorées) (et percevra la prime dimanche).
un employé (qui a signé le "tiers temps") qui n'effectuera que ses heures contrats (et percevra le dimanche) (car est-il naif de penser que certains DR préconiseront de ne pas faire d'heures pour ces journées d'ouvertures exceptionnelles ?)...

Caen 21 octobre 2010

2010-10-21T19:17:00.002+02:00

Une scène comme il y en a un peu partout en France ces derniers jours...(Photo Auriane)

Retraites : un débat confisqué

2010-10-21T19:15:00.001+02:00

Le débat sur les retraites est en train de prendre une nouvelle tournure. Depuis le début, le gouvernement a voulu présenter sa réforme comme un dossier technique, pour ne pas ouvrir une concertation qui aurait donné la parole aux représentants des salariés qui par nature, pense-t-il, sont incapables de comprendre ce qui est bon pour le pays. Seuls les experts peuvent le savoir... Le débat a donc été confisqué par des spécialistes et les syndicats, écartés. Aujourd'hui, alors que la mobilisation ne faiblit pas, que les jeunes rejoignent le mouvement, que le gouvernement prend conscience du caractère injuste de son projet pour les femmes et les familles défavorisées (suffisamment en tout cas pour faire adopter en toute hâte des amendements qui atténueront les conséquences d'une cessation tardive d'activité), on commence à s'apercevoir que la retraite est un sujet éminemment politique qui possède une composante comptable, certes, mais aussi et surtout des dimensions économique, sociale et sociétale qui engagent l'avenir de notre pays...
La réforme des retraites n'est urgente que pour les marchés financiers et les agences de notation qui cherchent à imposer leur loi au nom de principes économiques qui ont montrés leur limite avec la crise...

Manifestation Caen 12 Octobre 2010

2010-10-21T19:09:00.008+02:00

2010-10-05T15:25:00.000+02:00

Ajout d'une rubrique : Vos contacts CFTC à la CEC (et Vivarte)

23 septembre 2010, Paris

2010-10-05T15:20:00.006+02:00

Philippe COTTAREL, Vincent GRANDIERE, PARIS 23/09/2010

Petites annonces

2010-09-17T19:34:00.006+02:00

Le 23 septembre, nouvelle manifestation pour la defense des retraites.
Sinon, à l'avenir, on risque fortement de voir ce genre de petites annonces :

- Grand-mère, 66 ans, sachant faire du bon café, recherche tout type de contrat. Accepterait cumul de temps partiels. 40 ans de cotisation, 2 enfants, 4 petits enfants. Pour payer loyer et vivre dignement.
- Jeune papy, bientôt 63 ans, dont 25 ans de travail dans une fonderie, recherche emploi de gardiennage, sans charges lourdes à porter pour cause de troubles musculo-squelettiques. Travail de préférence de jour.
- Michel, 65 ans, et son petit-fils, 24 ans, tous deux cadres dans l’informatique, recherchent emploi. Respectivement 16 ans d’expertise et 2 ans de stages en entreprise, notre savoir-faire professionnel saura vous convaincre. Contactez-nous au 06 60 62 65 67.
- Grand-mère sait faire un bon café, mais là, elle est au boulot
- Papy fait de la résistance… chez Pôle Emploi
- Roland, 66 ans, encore au turbin
- Vous ne verrez plus Mamie Nova, elle travaille à l’usine

(merci à Patrick Frutier pour ce petit moment d'humour !)

Manifestation du 7 septembre

2010-09-09T15:38:00.014+02:00

Caen, Normandie, 7 septembre 2010, 10h du matin...
Vincent Grandiere, manifestation à Caen.
Philippe Cottarel, Vincent Grandiere, Manifestation Caen.

Pour mieux comprendre les enjeux :

Expertise Sécurité : retour sur un fiasco...

2010-09-09T15:34:00.002+02:00

Fin et annulation définitive de l’expertise sur la sécurité en magasin, mise en place à la demande de la CFTC.
Point final d’une arlésienne improbable, aux revirement dignes d’un mauvais feuilleton, où s’entrecroisent complaisance envers la direction de la part de certains syndicats et conflits personnels entre organisations. Une foire d’empoigne où l’on ne discerne pas vraiment l’intérêt des salariés. Tout les détails ici (cliquez sur l'onglet "expertise" en haut de page ou directement sur le lien suivant) :
http://cftc-hac.blogspot.com/p/expertise-securite.html

Résultats élections second tour

2010-08-23T10:41:00.002+02:00

Concernant la CFTC, le 11 août 2010, le deuxième tour des élections a permis :
(pour le collège employés)
De confirmer le mandat de DP (Titulaire) d’Annie Benard
D’attribuer un NOUVEAU mandat au CE (Titulaire) à Annie Benard (avec ce mandat, la CFTC est à présent partie prenante dans les actions du CE).
De confirmer le mandat au CE (suppléant) de Nelly Dupuis
De confirmer le mandat de DP (suppléant) de Christel Dubois
(pour le collège cadres)
D’attribuer un NOUVEAU mandat de DP (Titulaire) à Philippe Cottarel
(avec ce mandat, la CFTC représente le collège cadres pour la première fois au DP).

La tendance relevée au premier tour concernant la CGT (syndicat majoritaire jusqu’alors) s’est confirmée : la CGT a perdu plusieurs postes, dont celui de trésorier du CE (au profit de FO), et surtout, n’a plus le pouvoir de signer et de valider seule un accord d’entreprise. C’est un des changements majeurs de ces élections, changement qui permet une meilleure représentativité de chaque syndicat dans les diverses commissions par exemple…
Michel Peyraga est à présent à la commission logement, et Annie Benard à la commission formation.
Depuis bientôt 2 ans, via ce blog, le syndicat CFTC a commenté l’actualité syndicale à la CEC, n’hésitant pas à rompre la sacro-sainte règle du silence bien installée à la Halle aux Chaussures, et dénoncer ainsi certaines dérives de la direction mais aussi de certaines organisations syndicales.
Quelques personnes ont cru voir dans cette démarche une stratégie visant à discréditer certains syndicats à l’approche des élections. Faux et archi Faux !
L’objectif était tout simplement de dire (enfin) les choses, sans langue de bois. Et nous continuerons !
Cette attitude a finalement bousculé les habitudes de certains, et a conduit probablement, en partie du moins, au changement majeur auquel on assiste aujourd’hui à la CEC. Et ce n’est qu’un commencement !

MERCI à TOUTES les personnes qui nous ont accordé leur confiance par leur vote.
Sincèrement.
MERCI aussi à la CSFV CFTC (tout particulièrement à Denise, Pierre Andro, Patrick Ertz et Isabelle Lepingle) pour leur soutien logistique (et humain !) pendant cette longue période pré-électorale !

A TOUTE l’équipe de la CSFV : MERCI !

Avenant 35h : on y est pas encore !!!

2010-07-30T18:44:00.001+02:00

L'avenant à l'accord RTT, permettant de débloquer le problème des avenant 35h (temps complets) a été présenté pour avis aux CHSCT et CE les 20 et 21 juillet.

La CFTC a émis un avis favorable.

Néanmoins, cette situation, (dont la CFDT est responsable, CFDT que remercie la direction pour l'importante économie d'heure ainsi effectuée !), ne pourra se débloquer qu'en octobre prochain !
Soit 8 mois pendant lesquels les salariés ont été privés d'avenant 35h !

Premier tour des élections CE DP

2010-07-30T18:43:00.000+02:00

Le 1er tour des élections CE et DP Halle aux Chaussures/Chaussland a été marqué par un faible (très faible même) taux de participations des salariés. Il est même inférieur à celui de 2006. Le passage des responsables RH en réunions de secteur n’a pas eu l’impact que souhaitait la direction (au contraire !). Les RH n’arrivent plus à convaincre.
De son coté, la CGC avait appelé à ne pas voter au premier tour pour le collège employé, car elle souhaitait présenter une liste "employé" au second tour, que, finalement, elle ne présentera pas visiblement !! Ooops !
Ceci dit, la période estivale des congés payés n’a jamais été favorable (la CFTC était POUR un report en septembre, report qui n’a pu avoir lieu à cause du refus d’un seul syndicat).
Résultat : le quorum n’est pas atteint, et un second tour aura donc lieu le 11 août prochain.
Sur ce premier tour, en plus du faible nombre de votants, on constate un nombre important en revanche de bulletins NUL. On peut alors s’interroger sur l’intérêt, la confiance ou l’adhésion que portent les salariés aux Syndicats en place à ce jour. On peut voir dans cela aussi un souhait de changement : la CGT, syndicat majoritaire sur les magasins HAC (et quasiment absente au dépôt), a très nettement reculé, désaveux de l’orientation du CE actuel.
Par ce premier tour des élections, la CFTC a validé sa représentativité. C’est une première étape.
Le second tour doit absolument permettre au syndicat CFTC d’obtenir des postes CE et DP, afin de pouvoir être acteur au sein du CE et des DP.Sans cela, il est fort à parier que rien ne changera à la Halle aux Chaussures, la même politique, qui conduit à la perte régulière de nos acquis, continuera.

ENFIN du nouveau sur les avenants 35h !

2010-07-07T12:33:00.002+02:00

On vous l'avait annoncé dernièrement sur ce blog : la CFTC engageait des actions pour faire avancer le "lent" dossier sur les avenants 35H.

Première étape :

En 2001, la CFTC n’avait pas signé l’accord RTT à la Halle aux Chaussures. Certains points, comme la disparition de la 6eme semaine de congés payés ou bien encore le flou entourant la notion de modulation ou la prise des RTT, entre autres, motivaient cette décision.
Ce sont toujours des points de désaccord, et pourtant la CFTC vient de se rattacher officiellement, de se rallier à cet accord, cette semaine, par le biais de démarches administratives.
Pourquoi ?
Simplement parce qu’il s’agit de l’unique possibilité pour la CFTC d’entrer dans la négociation de l’avenant 35h.
En prenant cette décision, la CFTC a ainsi dans un premier temps adressé un geste fort soulignant sa volonté de conclure cette négociation.
En effet, cette négociation « menée » par les syndicats signataires, s’est enlisée, mois après mois, depuis mars dernier. Pendant ce temps, les employés sont pénalisés, ne pouvant plus faire d’avenant 35h (suite à l’action de la CFDT). De plus, contrairement à ce qu’annoncent certains tracts dernièrement, rien n’a été encore signé à ce jour par qui que ce soit...

La CFTC peut rejoindre à présent cette négociation.
Afin de pouvoir débloquer la situation, des réunions CHSCT extraordinaires ont été mises en place le 20 juillet prochain, juste avant le CE. Le projet d’accord d’avenant pourrait ainsi être validé rapidement et finalement mis en place début août. Reste à espérer que certains syndicats ne se positionnent pas contre ou ne s’abstiennent comme d’habitude, mais la possibilité que la CFTC puisse à présent signer cet accord devrait motiver certaines organisations syndicales à faire de même.

Beaucoup de BLEU !

2010-06-25T19:33:00.008+02:00

Beaucoup de BLEU dans les manifestations du 24 Juin 2010, pour la défense des retraites.

La CFTC était très présente, comme ici, à Caen.

Vincent GRANDIERE - Philippe COTTAREL

Après consultation de ces instances, la CFTC a décidé d’appeler ses militants, ses adhérents et ses sympathisants à participer activement et le plus largement possible à la mobilisation intersyndicale du 24 juin.
Cette mobilisation, si son mot d’ordre reste large, sera analysée sous l’angle de l’acceptation ou du refus du projet gouvernemental de réforme des retraites. A ce sujet, les orientations présentées par le Gouvernement sont loin de correspondre avec les attentes de la CFTC.
En effet, lors de nos dernières rencontres bilatérales avec leMinistère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, nous avons pu comprendre que le Gouvernement hésitait entre 2 scénarios que la CFTC ne peut en aucun cas cautionner :
- un report, sous 10 ans, de l’âge de départ en retraite à 63 ans,
- et à minima un report, dans un délai de 20 ans, de l’âge de départ en retraite à 62 ans.
La CFTC regrette que seuls deux options aient été privilégiées : l’âge et la durée de cotisation. A ce jour, nous attendons les réponses du Gouvernement sur les questions de financement, de la pénibilité, des carrières longues ou encore d’une surcote incitative, ainsi que sur le niveau des pensions…Pour la CFTC, ces points sont essentiels pour une réforme juste et équitable. Or, les mesures annoncées jusqu’à présent sont encore au détriment des salariés les plus modestes, des mères de famille, des seniors qui n’arrivent pas à retrouver un emploi ou des jeunes qui ont de plus en plus de difficultés pour intégrer la vie active.
Une version du projet de loi nous sera présentée mi-juin ; son évolution plus ou moins favorable dépendra en grande partie de la mobilisation des salariés le 24 juin. Sur la base de ces éléments, le Conseil confédéral a décidé à une très large majorité d’associer la CFTC à cette journée de mobilisation du 24 juin 2010.
Jacques Voisin

Président Confédéral

Avenant 35h... Pas solution pour cet été ?

2010-06-25T19:30:00.001+02:00

Depuis le 19 mars 2010, les signataires de l'accord RTT 35h à la Halle aux Chaussures et Chaussland essayent vainement de trouver une solution au problème des avenants 35h (dont nous avons déjà beaucoup parlé sur ce blog). Pour rappel, seules les organisations signataires de l'accord de base peuvent négocier aujourd'hui un avenant à cet accord.
La CFTC n'a pas signé cet accord RTT 35H (à cause, entre autre, de la suppression de la 6eme semaine de CP pour les RMs, du flou autour de la prise des RTT (beaucoup d'entre vous n'ont pas le budget d'heure suffisant pour pouvoir prendre leur RTT),...).
La CFDT, qui a dénoncé les avenants 35h (et qui a finalement pénalisé tous les salariés à temps partiels de l'entreprise), et qui annonçait dans son dernier tract, à grand renfort de "bingo", ce qu'elle avait soit disant négocié, est à présent incapable de trouver une solution. Car le tract spectaculaire de la CFDT était hélas bien loin de la réalité, car contrairement à ce qui était écrit, rien n'a encore été approuvé, finalisé ou signé à ce jour... Un vrai désastre à l'approche de la période des congés payés et des remplacements d'été.
La réunion du 22 juin dernier n'a absolument pas débloqué la situation. Les syndicats signataires (CFDT et CGC initialement, CGT et SUD dernièrement) sont à l'évidence incapables de trouver un accord rapidement.
Après plus de 3 mois de discussions et de réunions, ces syndicats n'ont toujours pas débloqué la situation. 3 MOIS...
On pouvait espérer que la CFDT agisse dans les plus brefs délais pour "réparer" son faux pas : il n'en est rien.
Impasse également pour la CGT et SUD... De la CGC, on attendait pas grand chose, et on a pas été déçu...
Devant ce fiasco, la CFTC va tout mettre en oeuvre pour débloquer cette situation non résolue les syndicats signataires...
Plus d'infos sur notre action, sur ce blog, dans les jours à venir !

Et pendant ce temps, les salariés attendent...

2010-06-01T16:57:00.000+02:00

Contrairement à ce qui a été annoncé dans le dernier tract de la CFDT, la négociation sur l'avenant à l'accord des 35h n'est pas terminée. Il est d'ailleurs très surprenant que la CFDT est communiquée sur ce sujet de cette façon, en soulignant tout un tas de mesures qui ne sont pour l'instant pas encore finalisées, ou tout simplement acceptées par la direction. Un empressement qui a du mal à dissimuler le fait que de nombreux salariés ont été privé de la possibilité de faire des avenants 35h, depuis plusieurs mois, suite à l'action de la CFDT.
A ce jour, la direction semble être d'accord sur la mise en place d'un module 31h. Il permettrait simplement de pouvoir faire des avenants de 31h, auquel pourraient s'ajouter 3h complémentaires, ce qui au final donnerait 34h... Une gymnastique pour contourner l'impossibilité aujourd'hui d'établir des avenants 35h aux temps partiels.Une nouvelle réunion aura lieu le 4 juin prochain.

Manifestation CAEN 27 Mai 2010

2010-06-01T16:52:00.004+02:00

Philippe COTTAREL et Vincent GRANDIERE, Caen 27 Mai 2010

Elections CE DP

2010-06-01T16:51:00.002+02:00

Le premier tour des élections DP et CE Halle aux Chaussures et Chaussland aura lieu le 13 juillet 2010. Tous les syndicats avaient souhaité que ces élections se déroulent à la rentrée de septembre pour que tous les salariés puissent être présents. De plus, la direction souhaitaient mettre en place le vote par internet, intranet (et par courrier le cas échéant), ce qui auraient permis une plus grande facilité pour les votants d'exprimer leur choix.
Le syndicat SUD en a décidé tout autrement, et n'a pas voulu le report de ces élections en septembre. Comme il fallait une décision unanime sur ce point, c'est donc en pleine période de congés payés, là où les salariés sont le plus absents, qu'aura lieu le premier tour. A cause de délais trop courts, le vote électronique ne pourra pas être mis en place.Une page entière "spécial élections" de ce blog sera bientôt mise en ligne

Marie Claire Bland met KO Chaussland

2010-05-06T19:45:00.005+02:00

Amende record : 140 000€ pour la Halle aux Chaussures

A la Halle aux Chaussures/Chaussland, pendant que la plupart des syndicats croient que leur principale mission est de vendre des places pour des parcs d'attraction ou de signer des accords défavorables aux salariés, la CFTC défend les dossiers les plus difficiles. Voici l'un d'entre eux (en remerciant Marie Claire pour nous autoriser à diffuser son témoignage)...
C'est un dossier extrêmement grave, sur lequel les tribunaux ont lourdement condamnés la Halle aux Chaussures :
faute inexcusable, Confirmation des souffrances endurées, séquelles, incapacités et préjudices, préjudices d’agrément, préjudice de carrière
harcèlement moral, licenciement sans cause réelle et sérieuse...

La CFTC a accompagné et accompagne encore des cas similaires : un accident (souvent plus ou moins caché), un agression (non déclarée en tant que telle), un handicap et la machine des ressources inhumaines se met en marche.

Pour découvrir le dossier de Marie Claire, merci de cliquer sur l'onglet en haut de page du blog (j'ai consacré une section spéciale à ce dossier) :

Journée de solidarité pour les actionnaires...

2010-04-25T20:09:00.002+02:00

A vous la parole (je prends une semaine de congés !!!) :

Mail reçu ce jour d'une salariée :

"Je voudrais faire un coup de gueule sur le choix de la journée de solidarité. J'ai toujours fait la journée de solidarité le lundi de pentecôte (comme la plupart) je pense, et cette année le choix de la journée de la solidarité se joue entre le lundi de pentecote et le 8 mai... Et pourquoi le 8 mai ? parce que cela arrange la direction car ça tombe un samedi. Le pire dans tout ça c'est que ce ne sont même pas les responsables de magasin qui choisissent mais les directeurs régionaux et évidement ils choissisent quoi? le 8 mai comme ça tombe un samedi. Je ne trouve pas ça normal qu'on nous change le jour de solidarité tout ça parce ça tombe un samedi et qu'on fera plus de chiffre. Nous les employés et les responsables de magasin avons déjà très peu de samedi dans l'année, et quand c'est un jour férié, ils nous font travailler. La question que je me pose, vont ils nous faire ce coup là, à chaque fois qu'un samedi tombe un jour férié ???? a mon avis oui!!!!!"

La CFTC continue de grimper à la CEC !

2010-04-25T20:06:00.004+02:00

Merci de vos mails, de vos commentaires, de votre soutient !
Voici l'un des mails reçus :
"Je suis contente car votre blog, me permet de m'informer immédiatement de ce qui se passe dans la société. Cela me permets d'y voir plus clair...Les autres années, je n'y connaissais rien donc je votais un peu au pif, après avoir lu les tracts des syndicats... Au moins cette année, je saurai pour qui voter (pour la CFTC bien sur), et au moins je serai sure de pas faire n'importe quoi comme les autres années. Je suis 150% avec vous. Continuez, c'est très bien ce que vous faites !!! On vous soutient dans votre action!!!"

Avenant 35 suite (et pas FIN...)

2010-04-18T18:29:00.001+02:00

3eme réunion concernant le problème des avenants 35H, le 15 avril.
Toujours pas d'avancée significative sur ce dossier, alors que les périodes de remplacement de congés approchent (périodes pendant lesquelles de nombreux avenant 35h étaient établis). Une situation qui risque de pénaliser les équipes magasins. Alors que ce dossier pourrait être clôturé très rapidement, par la mise en place d'un avenant à l'accord 35h, les négociations s'embourbent avec des discussions hors sujets. La CFTC craignait que la direction profite de l'occasion pour revoir l'accord des 35h en profondeur, mais étonnamment (!!??) cette attitude est celle de la CGT, syndicat qui pendant des années a rejeté cet accord, avant d'y adhérer début 2010. Une attitude qui risque fortement de ralentir encore plus cette négociation...

elections 2010

2010-04-18T18:28:00.001+02:00

Les élections des représentants du personnel approchent.
TOUS les syndicats (sauf un) ont souhaité que les élections aient lieu en septembre prochain. Un seul syndicat empêche cette démarche, préférant le mois de... JUILLET ! Pendant la période où beaucoup de salariés seront en vacances. Une façon d'empêcher les gens de voter. Attitude très surprenante de la part d'un syndicat (car on aurait plutôt misé sur la direction sur ce coup là ! et bien, même pas !).
Il s'agit du syndicat SUD, syndicat, (celui qui ne prend part à aucune négociation (peut-on prétendre représenter ainsi les salariés ainsi ?))...

Afin de ne pas pénaliser les salariés, la CFTC a été le premier syndicat à approuver le vote électronique (par internet, entre autre). Nous y reviendrons en détails prochainement.

Coup de gueule envers les ressources inhumaines

2010-04-13T20:29:00.004+02:00

La colère n’est jamais bonne conseillère parait-il....
Mais parfois, elle se manifeste devant trop d’injustice.
Ou tout simplement, parce qu'il y en a marre !

Aussi, dans les semaines qui viennent, nous allons aborder différents dossiers défendus par la CFTC à la Halle aux Chaussures et Chaussland.
Dans l’un d’entre eux, en 2009, la halle aux Chaussures a été condamnée (entre autre !) pour :
- faute inexcusable à l’origine d’un accident, avec confirmation des souffrances endurées, séquelles, incapacités et préjudices, liés à l’accident
- pour harcèlement moral
- pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

La Halle aux Chaussures a été condamnée à verser des dommages et intérêt :
au titre des Souffrances endurées
au titre du préjudices d’agrément
au titre du préjudice de carrière
au titre des frais de Défense
au titre des Dommages et intérêts pour harcèlement moral
au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
au titre de dommages et intérêts pour rappels de salaires, congés payés, et indemnité compensatrice

Dans un autre dossier, autre accident du travail, autre licenciement d’une ARM :
la Halle aux Chaussures a été condamnée en août 2009 pour licenciement abusif. Un dossier également suivi par la CFTC CEC.

On a l’impression d’être dans une république bananiere, alors que c’est de la Halle aux Chaussures dont on parle ici !
Alors, à notre direction qui lit régulièrement ce blog :
je vous accuse d’avoir usurpé votre identité en vous nommant « ressources humaines », alors qu’il aurait été plus juste et plus courageux de votre part de vous appeler « ressources inhumaines » !
Je me demande ici, si en tant que RH, vous n’êtes pas jaloux de nous autres, délégués syndicaux, libres de nous exprimer, libres de penser par nous même, libres de défendre les personnes que vous avez fragilisées à l’extrême, nous qui n’avons pas sacrifié notre dignité aux dieux actionnaires…
Vos salaires seront toujours beaucoup plus conséquents que les nôtres, mais nous au moins, nous pouvons nous regarder dans un miroir.
Et ne vous en déplaise, vous nous trouverez toujours et encore sur votre route. Et de plus en plus. Votre Syndicat maison, celui qui signe tous vos accords sans sourciller, qui sent la bêtise et la complaisance, est au bord du naufrage. Il ne pourra plus vous soutenir bien longtemps. Fin aussi des syndicats fantômes, et fin des syndicats où l’on fait carrière tranquillement pendant que les salariés souffrent..
La colère gronde dans les magasins.

Mesdames et Messieurs des ressources inhumaines et de la direction, vous vous êtes régalés. Le repas est fini. C’est l’heure de l’addition.

Ventes sur Internet

2010-04-06T22:14:00.001+02:00

Nouvelle importante communiquée par Annie BENARD, Déléguée Syndicale CFTC et Déléguée du Personnel à la Halle aux Chaussures/Chaussland :
"La direction étudie actuellement la mise en place de ventes de nos produits sur internet. Si cela semble concerner dans un premier temps l'équipement professionnel (chaussures de sécurité), on peut penser que ce marché pourra se développer sur une partie de nos produits magasins. Peu d'annonce pour l'instant mais un projet qui devrait être opérationnel pour l'automne, d'après notre délégué syndical au dépôt d'Issoudun. Un projet qui suscite déjà pas mal de questions :
Comment seront conditionnés ces produits ?
Quels seront les points relais ?
Gestion des échanges ?Ou tout simplement, quel est le risque de perte de CA sur nos points de vente ?..."

le RM volant !!

2010-03-30T11:29:00.004+02:00

News importante transmise par Michel Peyraga, DSC :
Nous venons d'apprendre que la Direction de la CEC venait de mettre en place un nouveau poste : Le RM Volant.
De quoi s'agit-il ?
De RMs rattachés au siége !
Oui vous avez bien lu ! leurs travail et missions : partir sur tous les magasins Halle o chaussures dépourvues de gérants...
Plus précisément leurs fonctions seraient de venir remplacer un RM absent pour longue maladie ou tenir un magasin en attente d'être pourvu de RM.
La direction nous précise que seule la région parisienne est concernée (pour l'instant ?).
Nous nous posons quand même des questions : à l'avenir, pourquoi ne pas imaginer qu'il n'y ai plus qu'un RM siége responsable de plusieurs points de ventes.
ET ceci sur la France entière...
Que deviendra la prime pour les ELS qui tenaient le magasin seule.
A suivre

ARM en DANGER

2010-03-22T11:53:00.001+01:00

Le poste d’ARM (adjoint responsable magasin) est-il en danger actuellement à la Halle aux Chaussures/Chaussland ?
On est en droit de se poser la question lorsque l’on constate que de nombreux postes d’ARM ne sont pas pourvus sur des magasins pourtant « éligibles ».
Plus inquiétant : certains magasins qui ont dernièrement perdu un peu de CA, crise oblige, voient leur éligibilité remise en cause et perdre leur ARM.
Que se passe t-il alors pour l’ARM, si le magasin perd son éligibilité ?
C’est tout simple : la direction joue sa carte maîtresse : « la mutation » !
Si l’ARM refuse cette mutation, cela est alors considéré comme une faute et il est licencié…
(voilà qui nous rappelle l’accord du Dimanche, signé dernièrement par la CGT : en cas de refus de travailler le dimanche, on est muté (et en cas de refus de la mutation ?…)).
A l’époque où l’accord pour la mise en place du statut d’ARM avait été négocié, la CFTC avait bien signalé le danger en cas de perte d’éligibilité d’un magasin, et craignait des mutations ou des licenciements. Il nous avait été répondu alors qu’il n’en serait jamais question…
Aujourd’hui, on assiste hélas à des licenciements pour refus de mutation de la part d’ARM…
(Point commun entre l’accord du Dimanche et de l’accord ARM : la CGT a signé ces 2 accords à hauts risques pour les salariés…)…Une impasse en tout cas pour ce poste aujourd’hui éjectable, pour des personnes qui n’ont pas le statut cadre ou agent de maîtrise, et sont donc peu valorisé dans leur fonction… Une situation propre à la Halle aux chaussures, car il n’en va pas de même sur d’autres enseignes du groupe (statut agent de maîtrise entre autre)…

Ouverture du Dimanche : on ne baisse pas les bras !

2010-03-22T11:50:00.005+01:00

Lettre ouverte de Michel Peyraga, Délégué Syndical Central CFTC

Lettre ouverte à Monsieur Bernard Thibault ,
Monsieur Bernard Thibault secrétaire général de la CGT
Monsieur,
Dans vos discours lors de vos passages dans les médias Télévision Presse internet, vous êtes contre le travail du dimanche.
Alors pourquoi dans nos entreprises, cela n'est pas suivi par vos délégués syndicaux ?
Tenez-vous deux discours ? Comment interprétez-vous le fait que sur l'entreprise CEC les salariés qui ne veulent pas travailler le dimanche puissent, en représailles, être mutés, grâce à la signature de vos représentants ?
Michel Peyraga DSC
Ci-joint liste des magasins ouvert le dimanche

C'est mal parti pour l'accord 35h...

2010-03-22T11:48:00.001+01:00

Ouverture des négociations pour résoudre la crise des « avenants 35h », le 19 mars 2010.
Une réunion où les premières tendances sont inquiétantes. Comme la CFTC le redoutait, la direction en profite pour « toiletter » l’accord des 35h…
Parmi les premiers axes : faire disparaître la notion de temps de travail journaliere pour les cadres (10h aujourd’hui… et demain ? 12h, 14h, 16h…. ???)…
Pour résoudre le problème des avenants 35h : la mise en place d’un module avenant 32h… A suivre (rien n’étant décidé pour l’instant, du moins, en apparence).Point des plus inquiétants : la CGT, qui n’avait pas rejoint l’accord au moment de sa négociation, critiquant même la CFDT qui l’avait signé à l’époque (il y a plusieurs années de cela) vient de signer à son tour cet accord, en tout début d’année ! Une position qui lui permet de rentrer dans cette négociation (pour épauler la direction sur ce dossier comme d’habitude ???).

Interview LCI 4 mars 2010

2010-03-05T20:23:00.007+01:00

L'interview de Philippe COTTAREL à propos de l'accord sur l'ouverture des dimanches à la Halle aux Chaussures a été finalement diffusée sur LCI le 4 mars 2010.

Dans ce reportage, la contradiction entre ce qu'avance la CGT et la réalité de l'accord est clairement mise en évidence. On constate sans ambiguïté que le refus de travailler le dimanche peut entraîner une mutation sur un autre magasin.

Pour voir ce reportage, cliquez sur le lien ci dessous :

http://videos.tf1.fr/infos/journal-de-l-economie/lci-le-journal-de-l-economie-du-4-mars-2010-5758925.html

Article du "MONDE"

2010-02-28T14:46:00.007+01:00

Article dans le quotidien "le Monde", édition du dimanche 28 février/lundi 1er mars.

(cliquez sur l'image pour agrandir)

On notera la notion "d'interpretation" par la CGT, alors que le texte de l'accord stipule trés clairement "En cas de refus d'un collaborateur de travailler le dimanche,...... pourront justifier la mise en oeuvre d'une mobilité sur un autre magasin"...

Il y a peu de place à l'imagination dans cette phrase... Il est utile de souligner également que cette clause de mutation n'apparait pas dans l'accord du Dimanche à la Halle aux Vêtements...

Un autre article, pour information, concernant les magasins ED, sur le sujet du Dimanche...

Avenant 35 suite

2010-02-28T14:36:00.004+01:00

Le 19 Mars prochain, réunion de négociation afin d'essayer de résoudre le problème du passage de contrats à temps partiels à temps complets par le biais d'avenants.
Actuellement, ce type d'avenant est interdit, suite à une action de la CFDT (action qui défavorise les salariés). Néanmoins, il est juste de signaler que la direction est responsable de ce problème en grande partie, ayant ignoré les rappels au code du travail, et s'obstinant à faire établir par ses responsables de magasins des avenant illégaux. Une attitude d'autant plus contestable que la direction n'hésite pas à sanctionner les responsables de magasin s'ils oublient d'établir un avenant le cas échéant.
Une négociation qui s'annonce difficile, car elle risque de toucher à l'accord des 35H. On se souvient qu'à l'époque de cet accord, la direction souhaitait mettre en place un système de modulation des heures des employés.

Nous avons reçu beaucoup de mails à ce sujet.
En voici l'un d'eux :
"bonjour,
Meme si on m'a expliqué le probleme, je ne comprends pas pourquoi les syndicats ont denoncé les avenants a 35h, c'est une bonne chose pour les salariés qui ont souvent des contrats de 21/25h par semaine.Je vois pas ou est le probleme du moment que les avenants sont faits, que le salarié est averti avec les jours de preavis recquis pour les avenants.
Expliquez moi ce qui est illegal la dedans????"

Nous avons répondu personnellement à toutes les personnes nous ayant questionné sur ce sujet (extrait):
"Contrairement à ce qui a été annoncé en général par les DRs en réunions de secteur , ce ne sont pas LES syndicats qui ont engendré ce problème, mais UN syndicat seulement, la CFDT. En effet, c’est uniquement la CFDT qui a interpellé la DRH sur cette situation.
Pour répondre à votre question, il semblerait que la CFDT s’appuie sur l’article L3123-17 du code du travail qui dit « les heures complémentaires ou un avenant au contrat de travail, ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accompli à temps partiel au niveau de la durée légale du travail ». Il est utile de signaler que la DRH demande aux responsables de magasins de remplir des avenants donc illégaux, alors qu’au même moment elle prononce des sanctions envers les responsables qui oublient parfois de faire un avenant.
L'action trés maladroite de la CFDT pénalise effectivement les salariés.
De son coté, la CFTC a toujours privilégié la négociation au rapport de force, même si parfois il nous a fallu affirmer nos positions fermement. Et nous ne perdons jamais de vu l’intérêt des salariés".

Complètement timbré !

2010-02-19T22:22:00.003+01:00

Conversation téléphonique (véridique) :
« Bonjour, chambre de commerce. Pourrais-je parler au responsable ?
- c’est moi même…
- Nous réalisons une étude pour améliorer la zone commerciale, nous aurions besoin de vous faire parvenir un petit questionnaire. Puis-je avoir votre numéro de fax ?
- Je n’ai pas de fax…
- Ah… C’est vrai qu’à l’heure d’internet… Je vais prendre votre adresse e-mail si vous le voulez bien…
- Je n’ai pas internet au magasin…
- Euh… Je vais vous envoyer cela par courrier, et vous serez aimable de me le renvoyer.
- Je n’ai pas de budget « timbre ».
- Pardon ?
- Je dois avancer personnellement les dépenses du magasin, et vu mon salaire…
- Je suis bien à la Halle aux chaussures ?
- Oui…
- L’un des leader de la distribution de chaussures ?
- Faut croire…
- Et en tant que responsable de magasin, vous n’avez même pas moyen d’avoir un budget pour acheter des timbres ?
- Voilà. Ou il faut que j’accepte une avance sur mon compte bancaire personnel pour les dépenses du magasin.
- La halle aux chaussures utilise votre compte perso pour l’achat de timbres !!!???
- Ben, c’est moi le « responsable » quand même !.. Ceci dit, vous pourriez peut être m’envoyer une enveloppe pré-timbrée ?… Allo ? Allo ???

Le syndicat selon la CEC

2010-02-19T22:20:00.003+01:00

Plusieurs syndicats ont communiqué ces dernières semaines à la CEC, au sujet de la fin des avenants 35h, en désignant, à juste titre, la CFDT comme unique responsable du problème. Si effectivement la CFDT est à la base de cette polémique qui défavorise les salariés, il serait injuste de ne pas souligner également l’attitude de la direction, qui a consistée à ignorer volontairement cette situation illégale et a fait la sourde oreille sur ce sujet malgré de nombreux rappels.
La CFTC, syndicat attaché au dialogue social, souhaite que la direction ouvre très rapidement des négociations véritables afin de redonner la possibilité aux salariés d’accepter des avenants 35h.
Néanmoins, plusieurs malaises se révèlent à travers ce sujet.
La CGT et la CGC y voient surtout un moyen de faire oublier leur position « hors jeux » sur le dossier du Dimanche, la CGT en signant un accord permettant la mutation discriminatoire en cas de refus de travailler le dimanche, la CGC en ne se prononçant pas, et permettant par son silence, à cet accord d’exister. C’est comme le dit l’adage populaire, « voir la paille dans l’œil du voisin en ignorant la poutre qu’on a dans le sien ! »
La CGC annonce dans son dernier tract : « des échéances électorales approchent, à nous de montrer à cette équipe tout le bien que nous pensons de leur action ». Une phrase que l’on peut donc entièrement retourner à la CGC, les grands gardiens du silence, en pensant que les électeurs se prononceront pour des syndicats qui s’expriment vraiment et prennent position (en un mot qui vous « représentent » réellement !). D’ailleurs, est ce que la CGC va entreprendre une action sur le dossier des avenants ou va t-elle se défiler comme d’habitude dans une neutralité complaisante et attendre qu’une autre organisation agisse ?
Bref, une CGT très complaisante (avec entre autre l’accord du dimanche), une CGC silencieuse, une CFDT qui se prend les pieds dans le tapis (avenants 35h) : on découvre ainsi le visage d’une partie du syndicalisme à la Halle aux Chaussures. Un bien triste bilan dont ne peut que se réjouir la direction, au moment même où les syndicats devraient s’unir pour défendre les salariés...

La tête à TOTO !

2010-02-19T22:16:00.005+01:00

6000 euros pour la tête à TOTO !

Le CE sponsorise la campagne de certaines organisations syndicales, tout particulièrement la CGT, avec la publication d’un « trombinoscope », dont on se serait bien passé (6000 euros !). D’autant que ce livret de 8 pages ne sera déjà plus à jour d’ici quelques mois, après les élections. Point positif : vous pourrez découvrir, entre autre, les visages de ceux qui ont signé l’accord des dimanches, et vous saurez alors qui éviter lorsque vous serez en entretien de licenciement suite à un refus de mutation. Utile donc !

Et à bien y regarder, on découvre sur la couverture du livret : "l'essentiel de votre CE"... Résumer le Comité d'entreprise à un club de vacances, cela souligne la grande ignorance, de la part de ses membres actuels, du rôle que doit avoir un CE...

Précisions sur l'accord "Dimanche"

2010-02-07T21:37:00.000+01:00

Beaucoup de réactions suite à l'envoi de notre tract de février "spécial ouverture du dimanche" !

La CGT essaye de justifier la signature de l'accord "ouverture du dimanche" en expliquant que les salariés des magasins de zones touristiques étaient défavorisés par la loi.
Voilà le syndicalisme tel qu'il est à la Halle aux Chaussure...
La CGT, au lieu de s'opposer, de se battre pour les salariés des points de vente de zones touristiques, signe un accord réduisant les droits de 90% des autres salariés...
Explication :
La signature afin de donner les mêmes droits aux les salariés des magasins se trouvant en zone touristique qu'aux autres, est un argument fragile et peu convaincant.
D'abord, parcequ'il y a très peu de magasins en zone touristique. Alors que l'on risque fortement à l'avenir de voir les zones PUCE se développer un peu partout.
Autrement dit, cet accord signé pour quelques magasins, risque fortement de mettre en danger les salariés de + de 600 points de vente ! Surtout que les salariés des zones PUCE étaient dans le cadre du volontariat en regard de la loi, alors qu'à présent, avec cette clause de mutation, ils peuvent être l'objet de fortes pressions.
Est-ce à dire qu'il fallait oublier les magasins en zones touristiques ?
Bien sur que non !
Soit en interne à l'entreprise, les syndicats s'unissaient et entamaient un bras de fer avec la direction...
Soit en externe, les syndicats saisissaient les tribunaux pour dénoncer une loi discriminatoire entre salariés d'une même entreprise...
Mais pour cela, il faut être capable de tenir tête à la direction.En signant cet accord, la CGT a démontré qu'elle n'en était pas capable, a empêché les autres syndicats d'entamer ce bras de fer avec la direction, et met en danger de mutation des salariés qui n'avaient pas à craindre ce type de mobilité...

Courrier pour dénoncer l'accord du Dimanche

2010-01-30T16:12:00.002+01:00

Copie du courrier de Michel Peyraga à la DRH, pour dénoncer l'accord signé par la CGT sur l'ouverture des dimanches. Cliquez sur l'image pour l'agrandir...

Le pouvoir d'achat du dimanche

2010-01-30T15:59:00.009+01:00

Une vidéo datant d'il y a quelques mois, où la CFTC par l'intermédiare de Jacques Voisin, Joseph Thouvenel et Patrick Ertz, s'exprimait au sujet de l'ouverture du dimanche.

Réactions sur l'ouverture du Dimanche

2010-01-30T15:52:00.006+01:00

Quelques unes des nombreuses réactions que l'on trouve sur internet suite à l'accord "Ouverture du Dimanche". Même les clients potentiels réagissent. Parfois violement même.

Le lien :

http://www.actuchomage.org/forum/viewtopic.php?f=13&t=17331

Ou cliquez sur l'image pour l'agrandir.

Une histoire...

2010-01-30T15:47:00.006+01:00

L'histoire de la CFTC résumée en une vidéo de 4 minutes.

Lettre Ouverte Dépôt

2010-01-28T19:57:00.002+01:00

Lettre ouverte de Philippe Visse à François Gireau, suite au mouvement du vendredi 22 Janvier (cliquez sur l'image pour l'agrandir)

La CFTC dénonce l'accord

2010-01-25T21:34:00.006+01:00

La CFTC CEC entreprend une action pour dénoncer l'accord signé par la CGT sur l'ouverture des dimanches. Une riposte portant tout particulièrement sur la clause de mutation. Déjà, plusieurs sites font écho de cette info (Cozop, Wikio)(cliquez sur l'image pour agrandir)

Ouverture du dimanche : la riposte

2010-01-25T21:05:00.007+01:00

L'info sur la signature par la CGT de l'accord concernant l'ouverture des dimanches, (accord avec la clause de possibilité de mutation en cas de refus de travailler le dimanche), circule sur le net. Quelques exemples ci dessous (Miroir Social, Actua CE, Le Dimanche j'y tiens)(cliquez sur l'image pour agrandir). De son coté, la CFTC CEC engage une action pour annuler cet accord.

Arrêt du travail au dépôt !

2010-01-23T14:37:00.001+01:00

Vendredi 22 janvier, Philippe Visse, DS CFTC au dépôt, arrive sur son poste de travail. Il est rapidement interpellé par les salariés au sujet d’une réunion ayant eu lieu la veille au soir. Lors de cette réunion, un chef d’équipe a annoncé qu’il n’y aurait cet été que 15 jours de congés pour les salariés.
Philippe perçoit très vite le malaise grandissant, point final d’une dégradation générale des conditions de travail sur le dépôt (pas de communication ou de dialogue, augmentation des cadences de travail (colis de plus en plus hors norme, ratio), manque de respect, etc…). Il a déjà à plusieurs reprises tiré la sonnette d’alarme auprès de la direction. En vain. La politique de l’actionnaire ROI a encore frappé.
Certains salariés viennent travailler au dépôt avec la peur au ventre, prennent des antidépresseurs, finissent en arrêt de travail.
Le malaise est tellement présent que lorsqu'un débrayage est proposé, 100% des salariés de l’équipe d’après midi (- 1 personne) sont d’accord !
Arrêt du travail pendant 2 heures. La RH arrive en urgence. Discussion. Prise en compte par la RH semble t-il des problèmes.
Philippe Visse, qui a déjà constaté une dérive identique sur les équipes de matin et de nuit, prévient : le risque que les salariés du dépôt se mettent en grève est bien réel, si la situation ne s’améliore pas rapidement.
La CFTC a pour ligne de conduite de toujours proposer, négocier. Mais la CFTC sait aussi s’opposer avec force s’il le faut.

Miroir Social

2010-01-19T19:33:00.003+01:00

L'info sur le travail du dimanche à la CEC est sur le site Miroir Social :

http://www.miroirsocial.com/actualite/halle-aux-chaussures-prevoit-des-mutuations-en-cas-de-refus-de-travailler-le-dimanche

Cet article fait suite aux infos transmises via le blog CFTC Halle aux chaussures.

Ouverture Dimanche : la CGT cautionne les mutations !

2010-01-18T15:30:00.006+01:00

La CGT "halle aux chaussures/chaussland" vient de signer l'accord sur l'ouverture des magasins le dimanche, un accord bâclé, qui ne tient pas compte des propositions de la CFTC, propositions qui garantissaient le libre arbitre de chaque salarié sur ce sujet.

La CGT cautionne donc ouvertement les mutations des salariés si ceux-ci ne souhaitent pas travailler le dimanche !

extrait de l'accord :
"Un salarié qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet de mesure discriminatoire. Son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. En cas de refus d’un collaborateur de travailler le dimanche, il sera tenu compte des nécessités d’organisation et de bon fonctionnement du magasin lesquelles pourront justifier la mise en œuvre d’une mobilité sur un autre magasin du réseau notamment concernant l’encadrement."

Aujourd'hui, un salarié pourra donc être muté s'il refuse de travailler le dimanche, et ceci par la signature de la CGT. Vous pourrez constater cela par vous même, dès réception de cet accord sur PROMAG en magasin.

Ouverture du Dimanche : des mutations envisagées !

2010-01-15T18:51:00.005+01:00

"Un salarié qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet de mesure discriminatoire. Son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. En cas de refus d’un collaborateur de travailler le dimanche, il sera tenu compte des nécessités d’organisation et de bon fonctionnement du magasin lesquelles pourront justifier la mise en œuvre d’une mobilité sur un autre magasin du réseau notamment concernant l’encadrement."

Cette phrase, issue du projet d'accord (en cours de négociation) sur l'ouverture du dimanche des magasins à la CEC, se résume ainsi : le salarié, et plus particulièrement le responsable de magasin, pourra être muté en cas de refus de travailler le dimanche.

Si ça, ce n'est pas une mesure discriminatoire...

Une attitude que dénonce en tout cas fermement la CFTC !

Négociations annuelles suite et fin...

2010-01-15T18:47:00.002+01:00

Certains syndicats n'ont peur de rien, et surtout pas du ridicule. Comme le prouve le tract de la CFDT arrivé ce jour dans les magasins Halle aux Chaussures et Chaussland.
Tout d'abord, surprise ! La délégation CFDT (qui a quitté la plupart des réunions après quelques minutes de présence (sous prétexte de train à prendre)) commente les négociations annuelles qui se sont déroulées (donc souvent sans elle) en décembre. Ce syndicat se félicite que ses propositions (??) soient prises en compte, et semble satisfait des "efforts" faits par la direction en ces temps "difficiles".
En quelques lignes, sur ce tract, la CFDT met en évidence la fracture qu'il y a entre certains syndiqués et les salariés.
Comment peut on être satisfait des propositions de la direction quand on constate que l'augmentation collective des responsables (obtenue l'année précédente par le CFTC) a disparu, que les augmentations des employées sont au minima, que le chantier sur la prime CA mensuel reste très vague, etc...?
Seule une petite avancée a été faite concernant les tickets restaurants, basée sur une proposition de la...CFTC.
Une petite augmentation du salaire des employées échelon "C" est aussi à noter, mais la direction ne s'engage pas vraiment, compte tenu du faible nombre de salariés se trouvant dans cette catégorie...Se féliciter de ce projet d'accord, au même moment où les actionnaires du groupe continuent à percevoir d'importants bénéfices, c'est ignorer la précarité dans laquelle vit une grande partie des salariés, en contrat à temps partiel, en contrat temporaire

Le grand n'importe quoi...

2009-12-15T20:18:00.001+01:00

Suite à l'envoi d'un tract CGC en magasin, nous avons reçu plusieurs appels pour nous demander des éclaircissements; un bon nombre de personnes ayant pris pour acquis ce qu'annonçait la CGC pour les salaires 2010...
Il ne s'agit en fait QUE des propositions de la CGC pour les NAO, et non pas de ce que la CGC a obtenu (rien pour l'instant !)! (d'ailleurs, la CGC est très rapidement intervenue lors de la dernière réunion de NAO).
On constatera probablement en Janvier qu'aucune des revendications CGC n'aura été retenue...Tout comme on pourra constater en début d'année que les primes d'ancienneté n'auront pas disparu, contrairement à ce qu'avait annoncé la CGT, en accusant la CFTC d'avoir signé un accord le permettant... Encore une intox, qui prouve que le syndicalisme à la CEC se résume souvent à un grand n'importe quoi...

Négociation Salaire, Propositions CFTC

2009-12-15T20:11:00.005+01:00

La CFTC a commenté ses propositions et revendications de salaires, auprès de la direction, le vendredi 11 décembre, lors de la seconde réunion de NAO. Nous avions transmis notre dossier à la DRH, quelques jours auparavant pour analyse.
Lors de cette deuxième séance, certaines propositions émises uniquement par la CFTC « semblent » avoir retenues l’attention de la DRH :
Des demandes particulières sur le variable mensuel (augmentation des plafonds, prises en compte des situations de concurrence, nouvelle répartition en cas d’absence), demandes détaillées par des projections précises.
Une demande également d’étendre les tickets restaurants à toutes les personnes ne pouvant pas rentrer pendant l’heure de midi (magasin fermé ou non), avec proposition de plusieurs modalités de fonctionnement.
Proposition pour les Paires gratuites : possibilité de prendre 2 articles par bons de paires gratuites
Maintien de l’augmentation collective des responsables de magasins (en plus de l’augmentation individuelle).
A ces demandes ce sont ajoutées les différentes propositions de revalorisations de salaires, et de contrats.
La Direction a souligné un contexte économique difficile, et a expliqué que les bons résultats 2009 étaient dus davantage à la bonne gestion des points de vente, des rabais, des stocks, des frais de personnel, plutôt que sur la vente même de nos produits. En revanche, la DRH, tout en prenant en compte les demandes de la CFTC, a réservé ses propositions pour la prochaine réunion, le 18 décembre prochain (pour projeter le coût de nos revendications).

Alors que la CFTC a assuré la prise de parole en premier lors de cette réunion, lors d’un exposé très complet, dossier reconnu par la DRH, les autres organisations syndicales semblaient beaucoup moins inspirées, et plus en observation.
Malgré l’envoi d’un tract conséquent en magasin sur le sujet, la CGC n’a pas ou peu commenté ses propres propositions (intervention de quelques minutes rapides… ??.)..
Quand à la CFDT, elle a quitté rapidement la réunion, prétextant des trains à prendre pour rentrer tôt (une excuse qu’elle avait déjà émise lors de la première réunion de NAO, afin de partir ¼ d’heures après le début, ou lors de la réunion accord sur le travail des « seniors » du 10 décembre). Une attitude pour le moins désinvolte quand on est censé représenter les salariés…

CSFV

2009-12-15T20:06:00.004+01:00

Le syndicat CFTC Vivarte est rattaché à la Fédération Commerce Service et Force de Vente, CSFV, dont le Président fédéral est Patrick ERTZ.

Accord sur la diversité

2009-12-15T20:04:00.001+01:00

Cette semaine, la CFTC a été la première organisation syndicale à signer dans l’entreprise l’accord sur la diversité et l’égalité professionnelle, accord permettant de lutter contre toutes les formes de discriminations. Souhaitons que cette démarche soit suivie par d’autres organisations syndicales.

Dimanche, 2eme réunion...

2009-12-15T20:02:00.001+01:00

Accord sur l’ouverture des dimanches : deuxième réunion sur le sujet, le 11 décembre. Une réunion plus tendue où certaines questions émises par la CFTC sont restées sans réponses.
Par exemple, que se passe t’il en cas de non volontariat de l’intégralité de l’équipe du magasin ?
Pour la question « que se passe t’il lorsqu’un responsable de magasin n’est pas volontaire », la réponse a été hélas très claire : mutation sur un autre point de vente !
Que vous soyez pour ou contre l'ouverture du dimanche, continuez à nous envoyer vos commentaires !

Première réunion "ouverture du dimanche"

2009-11-30T12:45:00.005+01:00

La nouvelle loi (10 août 2009) sur l'ouverture des dimanches mise en place par le gouvernement impacte la vie des magasins.

Mais en résumé rapide, que dit la loi exactement ? :
- Si le magasin est situé dans une zone définie par le préfet comme "zone touristique" : pas de volontariat, pas de récupération, pas de majoration.
- Si le magasin est situé en "PUCE" (Périmètre Usage de Consommation Exceptionnel) autorisé par le préfet : volontariat, majoration de salaire, pas de récupération
Ceci est le cadre défini par la loi.
Il n'y a pas de changement en revanche en ce qui concerne les 5 ouvertures exceptionnelles : volontariat, majoration de salaire et récupération.

Depuis le 24 novembre 2009, un accord est en cours de négociation à la Halle aux Chaussures. La CFTC prend part à cette négociation. Pour l'instant, et nous soulignons bien "pour l'instant", la direction ne semble pas s'engager dans une ouverture à outrance des magasins le dimanche, mais avance plutôt le souhait de régulariser les situations déjà existantes. Les conditions évoquées par la direction lors de cette première réunion sont : volontariat et majoration, que le magasin soit situé en "zone touristique" ou en "PUCE".

Un dossier à suivre sur ce blog !

Victoire CFTC au dépôt HAC Issoudun !

2009-11-30T12:29:00.006+01:00

La CFTC a créé l'évènement aux élections CE DP du dépôt HAC Issoudun, en prenant la seconde place, avec 4 postes attribués ! Une véritable performance lorsque l'on sait que la section CFTC n'existait pas au dépôt 4 mois auparavant ! Une victoire méritée pour Philippe VISSE et son équipe dynamique !
Cela souligne également un vrai désir de changement de la part des salariés. Le grand perdant de ces élections est le syndicat CGT, qui finit dans le fin fond du classement, et qui avec un seul poste obtenu de justesse, a failli ne plus être représentative sur le dépôt ! (ne plus être "représentatif" entraîne obligatoirement la perte de TOUS les mandats du syndicat qui se trouverait dans cette situation). Cette victoire au dépôt conforte la tendance constatée sur les magasins Halle aux Chaussures et Chaussland ! La CFTC, en moins d'un an et demi, est devenue VOTRE syndicat.

Un grand merci aux personnes du dépôt qui nous ont fait confiance.

On en profite pour adresser aussi un grand merci aussi aux salariés, qui jour après jour, nous rejoignent, nous contactent, nous encouragent dans les magasins.

Merci sincèrement

Dimanche en danger

2009-11-16T16:54:00.002+01:00

A partir du 24 novembre prochain, les négociations pour l'ouverture des dimanches commencent à la HAC ! La CFTC y participera activement, et vous tiendra au courrant régulièrement des débats sur ce blog.N'hésitez pas à nous envoyer vos réactions et témoignages à ce sujet !

Prime d'ancienneté : l'intox CGT

2009-11-16T16:53:00.001+01:00

Le dernier tract de la CGT (2 tracts en tout et pour tout cette année) annonce que la CFTC VIVARTE "pourrait" signer un accord de classification qui supprimerait les primes d'ancienneté.
Tout d'abord, signalons que le seul accord de classification signé à la CEC Halle aux Chaussures/Chaussland est celui signé par la CGT. Il instaurait les échelons pour les ELS, et finissait dans une voie sans issue appelée "échelon C".
Ensuite, aucun nouvel accord au sujet de la prime d'ancienneté n'est en chantier actuellement à la Halle aux Chaussures.
Dans son tract, la CGT base sa communication uniquement sur des rumeurs, de simples suppositions : la CFTC "pourrait", "serait sur le point" de signer. La CGT rajoute même que d'autres syndicats "pourraient" également signer cet accord mais elle ne nomme aucune organisation (à part le CFTC).
Des infos/intox d'autant plus surprenantes qu'aucun délégué CGT CEC/VIVARTE n'est présent aux réunions de "branche" (là où se déroule les négociations du secteur de la chaussure au niveau national, et où est en réflexion une grille de classification).Une communication donc très maladroite de la part de la CGT, surtout lorsque vous constaterez dans les mois à venir qu'aucun changement n'aura lieu sur votre bulletin de salaire, à la ligne "prime d'ancienneté"...

L'équipe CFTC à la CEC

2009-11-16T16:49:00.003+01:00

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

"Comment dépenser l'argent du CE n'importe comment ?"

2009-11-16T16:46:00.001+01:00

5000 euros : c'est ce que va coûter la réalisation d'une plaquette avec les coordonnées et photos de vos représentants au CE HAC... Une plaquette qui ne sera valable que très peu de temps, compte tenu des élections 2010 de vos représentants du personnel...
5000 euros pris sur le budget du CE...
Alors que la CFTC assume financièrement toutes ses communications (tracts, blogs, site internet), les syndicats présents au CE utilisent une partie du budget fonctionnement pour distribuer leurs photos et contacts...
La CFTC dénonce cette pratique discriminatoire envers les représentants non présents au CE. Une pratique couverte par la direction...

Pas forcement très clair tout ça !

2009-10-22T18:11:00.003+02:00

Nous avons reçu plusieurs demandes au sujet du nombre de jours que doit travailler un responsable de magasin. Doit-on réellement effectuer 213 jours si l'on bénéficie de jours de congés supplémentaires ? Explication :
D"après l'accord des 35h en vigueur à la Halle aux Chaussures et Chaussland, un responsable de magasin doit travailler 212 jours par an. Mais en réalité, depuis la mise en place de la journée de solidarité, le nombre de jours travaillés est passé à 213.
Pour suivre cela, le responsable doit remplir un tableau Excel intitulé "suivi RTT"... Et c'est là que les choses vont se compliquer !
En fin d'année, le compteur de "jours travaillés" doit être à "0"... En aucun cas, il ne doit faire apparaître un chiffre négatif (-1, -2, -3, etc...) : cela signifierai que cette personne a travaillée plus que 213 jours !.
En revanche, un nombre positif peut (ou doit) apparaître (+1, +2, +3...). En effet, les responsables bénéficient avec leur ancienneté de jours de congés supplémentaires (2, 3 ou 4 jours). Par exemple, un responsable qui bénéficie de 2 jours de CP en plus doit travailler 211 jours par an (213 - 2 jours de CP supplémentaires).
Et cela apparaîtra en nombre positif sur le tableau de "suivi RTT", (+2 ,si l'on continue sur le même exemple).
Car à la CEC, rien ne semble pouvoir être simple ! Il est donc impossible de changer, sur le suivi Excel "RTT", le nombre de jours qu'un responsable doit travailler annuellement, selon chaque cas, car ce tableau est verrouillé sur 213 jours ! Même si on ne doit faire que 209, 210, ou 211 jours !!
Les responsables des ressources humaines ont été maintes fois informés de ce problème, mais ils préfèrent laisser les choses ainsi visiblement, évitant même soigneusement de donner la moindre info à ce sujet, espérant ainsi que vous travaillerez quelques jours de plus...
Alors faites bien vos comptes ! N'hésitez pas à nous contacter en cas de doutes...

Pas de quoi être fier...

2009-10-04T20:49:00.004+02:00

Le 18 janvier 2008, la CGT se félicitait de sa signature sur l'accord concernant le passage d'échelons pour les ELS. Fière d'elle, elle mettait en avant l'avancée significative (d'après elle !) que cet accord représentait pour la carrière des salariés, et l'augmentation de salaire qui en découlerait... Avec cet accord, L'échelon "C" était le niveau maximum que pouvait atteindre un ELS...
A l'époque, la CFTC s'était déjà positionnée contre cet accord méprisant la reconnaissance du travail des ELS... (Ce sujet a déjà été abordé sur ce blog)...
Aujourd'hui, le premier bilan est tombé :
180 Employés Libre Service sont passés à l'échelon C !
180...
180 sur environs 3000 ELS !!!
180 salariés qui ont vu leur salaire augmenter entre 10 et 15 euros brut par mois !
Et pour cela, ces personnes ont du, d'après leur entretiens SECOIA, être SUPERIEURES sur tous les points d'exigences que nécessitent leur poste !
Les autres devront attendre...
A ce stade, on peut s'interroger :
La CGT est-elle naïve à ce point, à en être un handicap pour les ELS ?
Est-elle complaisante avec la direction, en signant cet accord défavorable pour les salariés ?
Il est important de souligner que cet accord est un danger pour la reconnaissance à l'ancienneté (et les primes qui vont avec)...
Le bilan de la CGT à la Halle aux Chaussures s'alourdit donc avec ce résultat...
Un bilan qui comprenait déjà, entre autre, la signature d'un accord limitant les moyens d'actions des représentants du personnel à la Halle aux Chaussures, l'annulation d'une expertise pour la sécurité des salariés et la lutte contre le travail seul en magasin, ainsi que la gestion pathétique du CE (nous y reviendrons bientôt)...
180... Il n'y a vraiment pas de quoi être fier...

Petite précision...

2009-09-15T18:11:00.003+02:00

Profitant d’un mail que nous avons reçu dernièrement, au sujet de la radicalisation du discours CFTC, nous aimerions apporter une petite précision. Le positionnement de la CFTC, sur quel que sujet que ce soit, s’est toujours ancré sur des fondamentaux, comme le bien commun, la solidarité, la dignité de la personne, la justice sociale, l’attention portée aux plus pauvres ou encore la famille. C’est une des spécificités de la CFTC, alors que les autres organisations syndicales se positionnent en fonction des modes, des intérêts d’appareils ou personnels, ou de complaisance avec la direction (comme c’est le cas à la HAC/Chaussland). Alors oui, la CFTC défend avec force et conviction les valeurs qui sont battues en brèche. Et elle le fera encore avec plus de conviction s’il le faut...

Informations cachées

2009-09-11T19:18:00.005+02:00

En magasin, il est très rare que vous receviez les comptes rendus des réunions du CHSCT (Comité d'Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail). Ces documents devraient être envoyés sur les points de vente, au même titre que ceux portants sur les réunions de CE ou DP... Et pourtant, ce n'est pas le cas...
Vous pourriez hélas constater ainsi que le CHSCT a complètement déserté son rôle premier, qui est de veiller à la sécurité des salariés...
Nous avons déjà abordé dans ce blog le "groupe de travail" sur le stress à la HAC, mis en place au CHSCT,... il y a bientôt un an, et qui n'a, à ce jour, strictement RIEN fait !
Le moins que l'on puisse dire, c'est que les membres de ce groupe ne sont pas stressés, eux...
La dernière réunion qui a eu lieu en septembre pour ce "groupe de travail" (???) a uniquement permis de fixer les dates des prochaines réunions... Ce groupe finit même par refuser et entraver les actions de la CFTC, au sujet du stress (refus de la mise en place d'un questionnaire, car il risquait de "parasiter" le travail (lequel ?) de cette triste mascarade...)...
Si les comptes rendus des réunions CHSCT arrivaient en magasin, vous pourriez voir comment la CGT et la CGC ont annulé l'expertise mise en place par la CFTC, expertise sur le travail seul en magasin et la sécurité des salariés...
Vous pourriez voir comment la commission de harcèlement conduit à des licenciements étonnants, où que certaines visites de CHSCT en magasin, effectuées par des membres qui oublient qu'ils sont avant tout vos collègues, permettent le même résultat...
Dans les jours qui viennent, nous allons demander une fois de plus, que ces comptes rendu vous parviennent en magasin.
Nous pourrons constater si la RH continue à protéger ces syndicats complices, qui jouent le jeu de la direction... Nous avons d'ailleurs eu dernièrement des réactions violentes de la part de ces syndiqués, qui visiblement lisent ce blog. Je comprend leur inquiétude : ils n'ont plus moyen de masquer la vérité. Et en regard du nombre grandissant d'inscrits sur la mailing list du blog, ils ont raison de s'inquiéter !
(en vous inscrivant à cette mailing list, vous êtes averti des dernières mises à jour du blog (cette mailing list ne fait pas apparaître les personnes inscrites). Pour vous y inscrire (gratuitement), rien de plus simple, envoyez un mail à phcottarel@aol.com

Elections au dépôt

2009-09-05T13:38:00.002+02:00

Nouveau tract du dépôt par Philippe Visse

(cliquez sur l'image pour agrandir)

Histoire CFTC, 2 eme partie

2009-09-03T09:41:00.006+02:00

Pour mieux comprendre ce qu'il nous faut préserver...
A suivre...

La CFTC, 1ere partie

2009-08-25T18:02:00.002+02:00

L'histoire de la CFTC en vidéo.
Première partie.
A suivre...

Croire au syndicalisme ?...

2009-08-25T17:58:00.004+02:00

Croire en vos représentants syndicaux ?
A la halle aux chaussures/chaussland, et même au niveau national, cela devient difficile...
Et à juste raison...
Aujourd'hui, que reste t'il d'esprit syndical dans l'entreprise CEC ?
Le syndicalisme est-il le reflet des comptes rendus de CE ou DP que vous recevez en magasin ? Toujours les mêmes questions, qui restent d'ailleurs toujours sans véritables réponses...
Le syndicalisme à la CEC se mélange à présent avec la distribution des bons de rentrée scolaire, de cheques vacances... Et à une certaine complaisance envers la direction...
Inutile d'espérer une véritable action quelqu'elle soit avec les organisations déjà en place, trop occupées à préserver leurs acquis personnels...
Et incapable d'actions, elles finissent même parfois par entraver celles de ceux qui souhaitent agir (l'annulation par la CGT et CGC de l'expertise sur le travail seul en magasin et la sécurité (alors que des braquages ont hélas bien continué à avoir lieu cet été sur des points de vente))...

Bien sur, plus les prochaines élections approcheront (dans un an), ces organisations essayeront de se rappeler à votre bon souvenir, espérant de nouveaux mandats pour 4 ans de tranquillité supplémentaire... Et ensuite, elles retomberont dans le même silence qu'aujourd'hui...
A la CFTC, depuis longtemps, nous communiquons avec vous, et notre "ambition" est de vous redonner confiance envers le syndicalisme, tel que nous le concevons...
Proche de vous...
Avec vous...
L'ouverture des dimanches, les négociations annuelles, les licenciements, l'insécurité sur certains points de vente, le travail seul...
Nous serons au rendez vous sur ces dossiers.
Les accords de négociations annuelles se sont basés sur le propositions de la CFTC (et ont conduit entre autre à l'augmentation collective des responsables de magasin), l'accord d'intéressement a repris les schémas proposés par la CFTC...
Vous êtes de plus en plus nombreux à vous inscrire à notre mailing list, pour avoir les toutes dernières nouvelles...
Cela nous encourage...
Cela souligne que vous croyez en nous... A nous d'être à la hauteur ! Bon courage à toutes et à tous pour la rentrée !

La rentrée au dépôt

2009-08-25T17:55:00.002+02:00

(Cliquez pour agrandir)

le Dimanche en péril

2009-08-02T13:39:00.001+02:00

Lors de nos passages sur les magasins, nous constatons l'inquiétude grandissante face à l'ouverture des dimanches. On ne peut hélas pas douter un instant que la Halle aux Chaussures et Chaussland profitent rapidement de cette nouvelle disposition. Nous ferons le point des la rentrée sur ce sujet, et nous vous informerons via notre blog, nos tracts...
Pour l'instant, je partage avec vous un texte reçu d'un responsable de magasin...

Lettre adressée aux clients du Dimanche
On nous jure aujourd’hui que cela ne concernera que les commerces, vous, vous y croyez ?
Alors avez vous pensé que pour faire fonctionner ces gros commerces, il faut des transports, de la logistique, de l’informatique, de la sécurité, des banques, etc
La question est donc plus directe : souhaitez-vous, vous-même, travailler le dimanche ?
Nous serons plus payés… Ne soyons pas naïfs! Rapidement nos chers dirigeants feront valoir que le dimanche est un jour comme les autres, au même tarif que les autres. Regardez ce qu’il est advenu du lundi de pentecôte.
Si je gagne 100€ ce n’est pas parce que le dimanche tout est ouvert que je dépenserai 110€, à moins que le but ne soit de me faire emprunter pour faire fonctionner les banques. Je ferai quoi, quand, à force d’avoir emprunté pour consommer plus, je serai surendetté

Et d’ailleurs quelle sera la prochaine étape, quand tous, nous travaillerons le dimanche ?
L’ouverture des commerces la nuit?

Le ministre dit : « ce sera sur la base du volontariat ». Qui se voit donc aujourd’hui refuser à son patron de travailler alors que nous avons 3 millions de chômeurs. Le chantage sera facile. Il faut être ministre pour avoir ce culot et ce sens de l’hypocrisie.
Et même pas un média pour oser le contredire! Ils ont tous peur. Quant à nos députés on ne sait même plus à quoi ils servent.

Et vous petits commerçants, que faites vous donc à ne pas vous rebeller? Vous agoniserez les premiers quand, le dimanche, les voitures qui actuellement sont garées dans vos rues commerçantes auront toutes migrées sur les immenses parkings gratuits de vos « grands amis ».
Moi, je n’ai pas envie de travailler le dimanche, alors pourquoi demanderai-je que les autres travaillent pour me faciliter la vie, cela ne s’appelle-t-il pas de l’égoïsme?
Pourquoi imposerai-je au personnel des grandes surfaces de travailler pour que je puisse acheter la paire de pantoufle qui me manque?

J’ai envie d’échanger, de vivre des moments avec ma famille, de rencontrer mes amis ailleurs que dans le hall de la grande surface voisine, d’organiser des manifestations bénévolement. J’ai envie de lire, d’apprendre, de faire des pauses, de faire du sport, de contempler, de rire, de voir mes enfants grandir, et pour tout cela le dimanche est irremplaçable.

Le volontariat, une utopie

2009-07-19T22:06:00.005+02:00

La nouvelle proposition de loi sur le travail du dimanche est extrêmement liée à la notion de volontariat. Et certaines dérives dans la pratique se font déjà jour et montre que le volontariat est bel et bien une « utopie ». La preuve par l’exemple :
Trois salariés (magasin ED à Oyonnax, dans l’Ain) viennent de recevoir leur lettre de licenciement au motif « d’insubordination et non respect des horaires planifiés », ayant refusé de travailler certains dimanches. C’est la rédaction de France 2 qui révèle l’affaire dans le Flash info de 8 heures du 9 juillet de l’émission Télématin. Pourtant, dans cette enseigne, le principe du volontariat existe (tout comme à la Halle aux Chaussures/Chaussland !). La majoration également. Mais lorsque cette enseigne a décidé d’ouvrir le dimanche, ces trois employés de caisse ont clairement exprimé le fait qu’ils ne voulaient pas travailler le dimanche et ce, malgré la majoration de rémunération. Ayant tout de même été inscrits au planning des effectifs présents sur certain dimanche, ils ont donc réaffirmé leur refus de venir travailler ce jour. En retour, une procédure de licenciement à leur encontre est engagée ! Prétendre que le salarié a le choix de ne pas travailler ce jour là est un mensonge éhonté. Le jour même, la CFTC s’est proposé de mettre à la disposition de ces trois salariés un avocat pour faire valoir leur droit au prud’hommes.
Cette affaire concernant un magasin ED nous alerte encore davantage sur cette dérive. Lors de nos visites en magasin HAC/CLD, nous constatons que cette notion de volontariat (pour le travail du dimanche, pour le travail seul en magasin, pour assurer les remplacements) est souvent une contrainte dissimulée.
N’hésitez pas à nous contacter rapidement si vous subissez ce type de pression.

J’en profite pour vous inviter à vous inscrire à notre newsletter qui vous signale toutes les mise à jour du blog CFTC-HAC/CLD. Vous êtes déjà nombreux à nous avoir transmis votre adresse Email, et ainsi profiter de ce système d’info. Pour cela, envoyez nous un mail à : cftc.vivarte@free.fr…

Michel Peyraga, lors d'une opération pétition, le 11 juillet 2009

Licenciement abusif

2009-07-08T14:42:00.002+02:00

Nous assistons (hélas trop souvent) des salariés lors d'entretiens en vue d'une sanction. Il est en effet très important d'être accompagné lors de ces procédures.
Comme ce fut le cas de Maïté, ELS devenue ARM sur un magasin Parisien. Une blessure au pied (accident de travail) entraînant une cadence moins rapide, et c'est le début des ennuis pour elle.
Mise à l'écart, dévalorisée, elle finit par se retrouver en entretien en vue d'un licenciement. Philippe Cottarel l'assiste alors, et constate très vite l'absence totale de faute, pas le moindre fait précis n'étant reproché à Maïté...
Quelques jours plus tard, Maïté reçoit son courrier de licenciement, sur lequel apparaissent des griefs non abordés lors de l'entretien. Face à ses irrégularités, et en qualité de témoin, Philippe contacte l'avocat de Maïté, et lui fait parvenir son compte rendu de l'entretien auquel il a assisté.
Il accompagne également Maïté dans sa démarche aux Prud'hommes...

Juin 2009 : le tribunal des Prud'hommes rend son verdict : la HAC est condamnée pour licenciement abusif.

Extrait du dernier mail de Maïté :
"...Le jugement qui a été rendu est en notre faveur. Les juges ont répondu favorablement à notre demande et donc reconnaissent le licenciement abusif. Cela fait du bien au moral et cela bien avant même la compensation financière.
Maintenant il me reste à me reconstruire ! pour l'heure je suis toujours en soin pour ma cheville mais il est évident que je garderais des séquelles à vie. Je dois aussi commencer à envisager une reconversion professionnelle... Mais cela est une autre histoire.
Avec ce jugement je peux enfin tourner la page de la HAC..."

Nous reviendrons très prochainement sur cette affaire...

G comme Girouettes !

2009-07-03T18:30:00.004+02:00

Il y a quelques temps, nous vous informions du jeu dangereux auquel se livrait certains syndicats, dans le cadre du CHSCT, au sujet d'une expertise sur la sécurité des salariés en magasin. Cette expertise, très importante, proposée et conduite par la CFTC, permettait de mettre en lumière les dysfonctionnements importants en matière de sécurité, et l'absence totale de prévention de la part de l'employeur dans ce domaine. Le travail "seul" en magasin était également au cœur de cette expertise.
Nous avions intitulé ce message dans ce blog : "la valse des pantins"... voir pour info :

http://cftc-hac.blogspot.com/2009/04/point-mort-au-chsct-hac-nord-ouest.html

C'était un titre on ne peut plus adapté, et prémonitoire !
En effet, après avoir été opposés vivement à cette expertise lors d'une première réunion, puis après avoir voté "pour" cette expertise lors d'une seconde réunion, les membres élus CGT et CGC au CHSCT Nord Ouest ont finalement annulé cette expertise lors d'une troisième
réunion ce jour !...
Peut être qu'au lieu de "pantins", on devrait écrire "girouettes"...
Nous étions hélas déjà convaincu d'une certaine complaisance de leur part envers la direction : voir le message :

http://cftc-hac.blogspot.com/2009/06/et-ca-continue-encore-et-encore.html

Les différentes commissions mises en place; "stress" et "logistique", sont au point mort (elles sont composées de membres de la CGT...)... Aujourd'hui, l'expertise "sécurité" est aussi au point mort suite à une demande de mise en "stand by" émise conjointement par le CGT et la CGC... La CGT et la CGC argumentent qu'elles préfèrent faire confiance à la direction pour établir un plan "sécurité", cette même direction qui nous "encourage" à travailler seul en magasin au mépris de notre santé...

"La valse des pantins", c'était vraiment un bon titre finalement pour un message du blog...

Organisation dépôt

2009-07-03T10:25:00.007+02:00

Actualité dépôt :
Nomination de Patrice Sénéchal en tant que Représentant Syndical CFTC au CHSCT (Comité d'Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail).

Petite présentation du dépôt par Philippe Visse (afin de mieux comprendre certaines problématiques) :
"Il est situé à Issoudun en région centre. Ce dépôt qui fait parti du décor de la compagnie Européenne de la chaussure, compte à ce jour plus de 355 Salariés CDI et emploie aussi des travailleurs intérimaires... Plusieurs équipes en semaine tournent 24 sur 24 sauf les week-ends. C'est l'équipe de nuit qui débute la semaine le dimanche soir à 21H et finit le vendredi matin à 4 H...

EQUIPE DU MATIN de 5H à 13H Jusqu'au jeudi (le vendredi 5H à 12H)

EQUIPE APRES MIDI de 13H à 21H jusqu'au jeudi (le vendredi 12H à 19H)

EQUIPE NUIT de 21H à 5H

EQUIPE JOURNEE 8H à 12H /13H à 17H (Equipe remaniements)

Nous travaillons à longueur d'année avec un calendrier de flexibilité...
Ceci dit le dépôt d'Issoudun est une unité qui réceptionne, re-conditionne et redistribue dans les magasins de la CEC.
Il y a plusieurs services et secteurs sur ce dépôt :

INFORMATIQUE

TRANSPORT

EXPLOITATION

REMANIEMENTS

MAINTENANCE

Nous louons aussi plusieurs dépôts sur Issoudun.
Le JB1 : C'est là que travaille l'équipe remaniements (réception des articles invendus, retraitement de ces produits à longueur d année pour les réexpédier en magasin)
Le JB 2 : stockage des retours rapides (entre autre)...
Chaque dépôt ayant ses spécificités rencontre alors ses propres problématiques..."
A suivre...

Stress, et si c'était notre travail qui était malade ?

2009-06-30T20:33:00.006+02:00

Voici le dernier tract de Philippe Visse, DS au dépôt :

Stress, et si c'était notre travail qui était malade ?
Notre travail est de plus en plus stressant, ce n'est pas une impression; mais le résultat d'une enquête de l'équipe CFTC du dépôt. Et ce problème touche tous les étages, même ceux de notre hiérarchie.
A nous tous ensemble de trouver des solutions.
Des signes révélateurs sont là pour le confirmer :
Absentéisme, maladies psychologiques, stress... Les difficultés relationnelles entre collègues, et l'augmentation des conflits avec la hiérarchie.
Autres signes : baisse de qualité du travail, augmentation des démissions. etc...
Le mal être au travail est devenu source d'actualité majeur depuis ces dernières années dans les entreprises françaises et ce mal être aujourd'hui est bien réel ici, sur notre dépôt...
Rappelons nous, nous les anciens salariés du dépôt, de l'époque où nous venions avec le sourire et la joie de vivre...
Nous sommes tous concernés.
Personne n'est à l'abri de ce phénomène. Et pour cause, la pression est de plus en plus forte, les exigences de plus en plus poussées et le risque de se retrouver sans travail est bien d'actualité. Alors on ne doit pas laisser les salariés subir la loi des patrons qui ont toute liberté pour mettre de la pression sur les employés.
Le travail est devenu pour beaucoup d'entre nous insupportable, et certains n'ont comme refuge que les arrêts maladie, ou bien de venir travailler avec la gorge serrée et la peur au ventre.
C'est pour cela que votre nouveau syndicat CFTC mettra tout en oeuvre pour trouver de vraies solutions avec nos dirigeants afin d'améliorer les conditions de travail des salariés du dépôt. Cela doit devenir un enjeu important pour la direction.

L'équipe CFTC du dépôt : n'hésitez pas à les rencontrer !

Philippe

Patrice

Les problématiques, liées au "management"; du dépôt se rapprochent de celles que les équipes magasins rencontrent aujourd'hui. Espérons qu'au dépôt, que certains syndicats "complaisants" n'entraveront pas les actions menées par la CFTC pour lutter contre le stress, comme ce fut le cas au mois de juin, quand la CGT s'est opposée à une enquête (questionnaire karasek) dans les magasins CEC...

SOLDES : une nouvelle pression...

2009-06-30T20:26:00.004+02:00

Suite à certains "dérapages" constatés le jour des soldes, intervention de Michel PEYRAGA, DSC CFTC :

"N'ayant eu que 1O jours pour préparer les soldes, tout en sachant que les réf boitées n'ont été disponibles qu'une semaine avant la date fatidique, certains DRs lors de leur passage en magasin (inspecteur des travaux finis), se permettent de prendre le TPA pour vérifier en zone froide et dans les clapets si l'équipe n'a pas oublié des produits, et fiers comme des coqs s'ils trouvent, triomphants, une malheureuse boîte oubliée qu'ils laisseront comme un trophée traîner au milieu de l'allée du magasin, partiront dédaigneusement en oubliant de dire au-revoir. N'ont-ils pas également oublié de donner des heures pour faire le travail en si peu de temps ? Est-ce par ce comportement qu'ils pensent motiver les équipes et les valoriser ? On nous avait parlé d'exemplarité pendant nos formations de management...."

La CFTC s'implante au dépôt !

2009-06-24T18:32:00.003+02:00

Nouveau tract de Philippe Visse, délégué syndical CFTC au dépôt.

L'équipe s'agrandit ! Le dépôt rejoint la CFTC !

2009-06-16T18:51:00.008+02:00

Philippe Visse rejoint l'équipe CFTC ! Connu et apprécié par les équipes du dépôt, Philippe, nommé Délégué syndical, est un homme de contact très actif ! Voici deux de ses nombreux tracts (toujours percutants !)

13 Juin 2009, à Caen

2009-06-16T18:47:00.002+02:00

Manifestation en demi teinte le 13 Juin 2009, à Caen

Et ça continue encore et encore...

2009-06-16T18:43:00.003+02:00

Nouvelle déception le jeudi 12 juin, lors de la réunion du CHSCT Nord Ouest. Les membres CFTC ont proposé la mise en place du questionnaire Karasek, un questionnaire destiné à "mesurer" le stress, et validé par la médecine du travail. Le syndicat CFTC avait déjà présenté le questionnaire Karasek il y a 1 an et demi, mais avait été confronté à un refus, sous prétexte qu'une commission sur le stress à la CEC était mise en place (par la direction !).
Comme cette commission est au point mort, mais que le questionnaire Karasek y a été vivement recommandé par un intervenant lors de l'unique réunion (en bientôt 1 an d'existence !), la CFTC a redemandé son utilisation lors de la réunion du 12 juin 2009.
Cela aurait permis de gagner un temps précieux si un jour (!?) cette commission arrive à fonctionner...
Mais ce questionnaire semble déranger la direction...
Lors de la réunion, la CGT a demandé une interruption de séance. Nous avons pensé dans un premier temps que les membres de la CGT souhaitaient s'entretenir avec les autres syndicats. Surprise donc lorsque nous avons vu les 4 membres CGT quitter la salle de réunion, pour aller prendre directement des consignes auprès du responsable des ressources humaines, qui est aussi le président du CHSCT !
Pourquoi écarter ainsi les autres membres du CHSCT ?

Pour voter ensuite négativement à la mise en place du questionnaire, d'une même voix que le président... La CGT aux ordres de la DRH...? Tout semble possible à la HAC...

Prendre la bonne mesure...

2009-06-10T15:10:00.002+02:00

En réponse à l'envoi d'un mètre sur les points de vente, nous avons adressé au PDG de la Halle aux Chaussures cette lettre ouverte, avec en copie tous les magasins HAC.

Lettre ouverte, de la part des membres du syndicat CFTC CEC
Au Président Directeur Général
Le 6 juin 2009, à Paris

Monsieur,

Nous vous remercions sincèrement pour l’envoi d’un « mètre » à chaque magasin de la CEC.
Cet objet indispensable va devenir un incontournable outil dans notre travail quotidien. Si dans un premier temps il semble destiné à la mesure des hauteurs de tablettes des rayonnages, nous envisageons avec enthousiasme le grand nombre d’applications à venir !

Nous pourrons, par exemple, contrôler la largeur des allées du point de vente, afin qu’elles soient conformes aux normes de sécurité. Ou bien mesurer les mètres carrés constituants nos grandes salles de repos, nos bureaux, nos réserves… Nous pourrons mesurer la taille de nos cartons pour nos retours…
Nous pourrons le laisser à disposition de notre clientèle, qui pourra ainsi constater en mesurant les hauteurs de nos tablettes que la précision n’est pas un vain mot chez nous ! Nous travaillons au millimètre près !
On pourra même conseiller son utilisation en cas d’absence de pedimetre !

Une question finit par s’imposer : comment avons nous pu implanter nos produits en magasin sans ce fantastique outil toutes ces années durant ?
Qu’importe, par cet envoi, nos conditions de travail vont être grandement améliorées ! Jugez par vous même : au mois de Juin, entre les nombreux changements de prix, une « possible » opération point rouge, la préparation des soldes et l’affluence de la clientèle, comment aurions nous pu occuper notre temps libre ? On en vient à regretter que cet outil ne mesure pas « le temps qui passe »…

Nous devons néanmoins vous avouer une petite inquiétude, au risque de vous paraître mesquin : le financement destiné à l’achat et à l’envoi de cet outil sera t’il déduit de notre intéressement de fin d’année ?

En vous renouvelant tous nos remerciements sincères, Nous vous prions, monsieur le président directeur général, d’agréer nos meilleures salutations

Action !

2009-06-10T14:46:00.010+02:00

Préparation du tract et de la lettre ouverte, juin 2009, à le fédération CFTC CSFV
Philippe Cottarel, Patrick Ertz (président fédéral), Vincent Grandiere

Athis Suze (magasin ANDRE), Jean françois Marcellin (responsable formation CFTC), Vincent Grandiere, Marie Peyraga (HAC)

Michael Peguet (dépôt la Halle), Marie Peyraga, Christelle (magasin ANDRE), Athis Suze

Philippe Cottarel et Michel Peyraga (DSC)

Tract juin 2009 : expertise

2009-06-10T14:43:00.000+02:00

STOP AU TRAVAIL SEUL EN MAGASIN !

Le nombre d’agressions en magasin a augmenté considérablement depuis l’été 2008. Braquages, altercations violentes : la presse a fait largement écho en début d’année de cette inquiétante dérive. Certains d’entre vous ont déjà subit plusieurs vols à mains armées, d’autres ont été agressés physiquement ou verbalement. En matière de prévention face à ce type de risques, la Halle aux Chaussures a sorti son arme ultime (et unique !) : la formation sécurité sur CDROM, E-learning !
Mais dans sa grande précipitation à vouloir nous « protéger », elle a oublié de faire parvenir ce CDROM à nos agresseurs !… Du coup, rien ne change ! Des caméras sont parfois installées, mais toujours après que l’agression ait eu lieu… Des vigiles sont quelquefois mis en place, mais pour quelques semaines seulement, et toujours encore après coup…

La CFTC exige la mise en œuvre d’actions véritables de PREVENTION face aux agressions.

Pour cela, dans le cadre du CHSCT , la CFTC a exigé, et a obtenu, une expertise visant à mettre en évidence l’absence totale d’actions destinées à la protection des salariés (ce qui est pourtant une obligation de l’employeur). La CFTC a rencontré un cabinet d’expertise, ISAST, spécialisé dans ce type d’étude.
Cette expertise, qui est une première à la HAC, est extrêmement importante .Elle va permettre d’exposer les risques à travailler seul, de mettre en évidence l’absence de dispositif efficace de dissuasion, mais aussi d’engager un vraie politique de prévention.
La sécurité des salariés ne doit en aucun cas être une question d’argent, n’en déplaise aux actionnaires (qui perçoivent des millions d’euros, alors qu’au même moment nous étions privés d’intéressement), ces mêmes actionnaires qui assis au fond de leur fauteuil ne courent pas le moindre risque d’agression. Tout comme nos DRs d’ailleurs, qui, depuis leur bureau, nous encouragent à travailler seuls en magasin.

Journée du 26 mai 2009, à Caen

2009-05-27T20:03:00.013+02:00

Pour la 4e journée d'action depuis le début de l'année, les syndicats ont opté pour des actions ciblées. Environ 1500 personnes, dont 200 étudiants, ont défilé, à Caen, le 26 mai 2009, en direction du Medef.

( Le secretaire de l'UD et Vincent Grandiere)

10h. Sous une pluie battante, les manifestants se rassemblent, au rond-point Côte-de-Nacre. Parmi eux, Philippe Cottarel et Vincent Grandiere.
10h30. Le cortège s'élance, direction le siège régional du Medef, à la Folie-Couvrechef. Il s'étoffe peu à peu : au plus fort, les manifestants seront environ 1500. Rien à voir avec les mobilisations précédentes, mais ce n'était pas l'idée, assurent les syndicats. " C'est une étape avant la journée du 13 juin "...

11h. «Le périph'est à nous!» lance la sono. Les manifestants viennent d'y descendre, près du CHU, encadrés par la police. Pour la plupart des militants syndicaux, il s'agit d'une première. "Pour que nos actions soient repérées du gouvernement, il faut qu'on bloque".

(Philippe Cottarel)

La circulation est arrêtée dans un sens. Puis dans les deux quand environ 200 étudiants investissent les autres voies.

12h. Arrivée près du Medef. La police est déjà sur place, aux ordres du Medef...

Expertise sécurité mise en place par la CFTC

2009-05-17T14:36:00.002+02:00

Dans un précédent poste de ce blog, les difficultés rencontrées par la CFTC dans le cadre de ses missions au CHSCT ont été déjà abordées. Mais le 13 mai 2009, Philippe Cottarel et Vincent Grandiere, élu et représentant CFTC au CHSCT Nord Ouest, ont réussi à déclencher une importante expertise pour la sécurité des salariés en magasin.
En 2 réunions de CHSCT extraordinaire, la CFTC a finalement convaincu les autres syndicats (très réticents dans un premier temps (voir le post "la valse des pantins")) de l'urgence et de la nécessité d'une telle démarche.
Cette expertise a pour but de mettre en évidence l'absence totale de la moindre politique de la part de la direction, visant à assurer la sécurité des salariés face aux agressions de plus en plus nombreuses dont ils sont victimes. Elle sera réalisée par un cabinet d'experts en Santé au travail et Sécurité, le cabinet Isast (que les membres CFTC du CHSCT ont déjà rencontré à ce sujet).
Le syndicat CFTC HAC dit STOP au travail seul en magasin, exige la mise en oeuvre d'actions véritables de PREVENTION face aux agressions. Nous ne saurions nous contenter d'un banal CDROM envoyé sur les points de vente, expliquant les gestes à avoir en cas d'agression ou braquage !
Cette expertise est un premier grand pas, et sera mise en place des les prochaines semaines. N'hésitez pas à nous envoyer vos témoignages dans ce cadre, témoignages qui resteront strictement confidentiels.
Philippe Cottarel a été mandaté par les autres membres du CHSCT Nord Ouest pour suivre ce dossier.
On peut également envisager que les trois autres CHSCT de la Halle aux Chaussures puissent également avoir recours à une telle expertise.

LE COMPTE n'EST pas BON

2009-05-17T14:07:00.004+02:00

Si l’on en croit les déclarations de la DRH, sur LSA.fr, la Halle aux Chaussures prévoit une embauche de 850 collaborateurs (dont 250 pour l'encadrement des magasins !) en 2009.

On peut se poser la question si ces emplois sont destinés à couvrir la vingtaine d’ouverture annuelle de magasin. Mais 850 divisé par 20, cela donne + de 40 personnes par point de vente ! Cela parait très très peu probable au moment où la direction demande aux salariés de travailler seuls !…
Une autre hypothèse, beaucoup plus vraisemblable, serait que ces embauches combleraient les ruptures annuelles de CDI !
Les ruptures de contrat en 2008 représentent :

+ de 100 responsables de magasin (en CDI)
et + de 600 employé(e)s (en CDI)

Pour info, les départs CDI et CDD en 2008 représentent + de 6000 personnes à la Halle aux Chaussures ! Le nombre de départs augmente très fortement chaque année.

Comment annoncer l'embauche de 250 personnes destinées à l'encadrement magasin, alors qu'en 2008 les départs des responsables représentaient 106 gérant(e)s ? Le compte n'y est pas ! Alors : A qui le tour en 2009 ?

1er mai 2009

2009-05-05T17:19:00.015+02:00

Quelques images de la manifestation du 1er mai 2009, à Caen

(photo resistances-caen.org)

Les manifestations du 1er mai ont rassemblé autour de 15 000 personnes dans les cortèges, à Caen, ce matin. Les organisations syndicales, qui avaient lancé un appel unitaire à défiler, avancent le chiffre de 20 000 manifestants ; la police parle de 10 à 15 000 personnes dans les rues.

(Philippe Cottarel)

A suivre avec les manifestations du 26 mai et du 13 juin 2009 !

L'arbre qui cache la forêt...

2009-05-01T15:09:00.004+02:00

Depuis bientôt 6 mois, les responsables de magasin suivent une "formation" d'une journée pour "préparer et mener un entretien professionnel". Cet entretien est plus connu sous le nom d'entretien "SECOIA". Il est destiné normalement à faire un point annuel avec toutes les personnes travaillant sur le point de vente, véritable bilan de l'année passée, mais aussi projection des souhaits de chaque collaborateur pour l'avenir. Pour la CFTC, l'entretien professionnel est un enjeu important en regard de la formation professionnelle, mais il doit être déconnecté de tout système d'évaluation, afin de pouvoir se concentrer uniquement sur les projets du salarié. Ce n'est hélas pas le cas du "SECOIA", qui peut très vite devenir un outil de "recadrage". Bien des questions abordées sont extrêmement basiques : "comment décharger ou déballer une livraison ?", "comment assurer la propreté du magasin ?". D'autres sont plus délicates", par exemple cette question pour l'entretien des RMs : "connaissances de la législation de la sécurité", (on parle ici de la "législation" et non pas de "consignes", d'autant qu'il n'existe pas de "formation" sécurité à la HAC (le e-learning est tout au plus une information)... Certains points abordent aussi le "savoir-être", ce qui est une notion propre à chacun...
Finalement, on se rend alors très vite compte que cet entretien sert d'avantage à "vendre" des formations DIF, véritable enjeu financier pour l'entreprise.
Comme cela a déjà été abordé dans ce blog, la CFTC encourage vivement la formation professionnelle, mais constate dans un même temps que le DIF est parfois employé pour des formations qui devraient être à la charge directe de l'employeur.

Quand à la "fameuse" grille pour le passage de l'échelon B à l'échelon C pour les employé(e)s, elle va entraîner de nombreuses déceptions auprès des personnes qui attendaient cette reconnaissance... Cette grille mise en place par accord, suite à la signature de syndicats "complaisants", (qui à l'époque s'en étaient largement vantés), s'averre en réalité, comme nous l'avions souligné alors, une carotte grossière... En effet, pour passer à l'échelon C, il faudra que l'employé réponde sur 95% des points à un "NIVEAU DE COMPETENCE SUPERIEUR AUX ATTENTES" ! Le "niveau de compétences correspondant en tout point aux attentes" ne suffit pas !...
Nous ferons un point très précis à ce sujet bientôt...

Vos questions, vos réactions : cftc.vivarte@free.fr

Vos contacts CFTC : http://www.cftc-vivarte.com/m5.html

Tous autodidactes à la hac !

2009-04-17T20:44:00.004+02:00

La formation tout au long de la vie professionnelle est un axe de maintien dans l'emploi très important pour la CFTC. Michel PEYRAGA, DSC CFTC à la HAC et moi même avons suivi une formation syndicale de 3 jours sur le thème de la formation professionnelle, afin de pouvoir répondre au mieux aux demandes qui nous sont adressées par les salariés. Nous sommes particulièrement vigilants pour tout ce qui concerne ce domaine, que ce soit la GPEC (gestion des emplois et des compétences), les accords de formation et les plans de formation. Même si nous reconnaissons qu'à la Halle aux Chaussures/Chaussland des efforts ont été faits dans le cadre des formations DIF (mais pas suffisamment cependant), nous ne pouvons que regretter l'absence quasi totale de formations internes à l'entreprise aujourd'hui. Pire, nous constatons que le DIF sert parfois à subventionner des formations que l'employeur devrait organiser de son coté et prendre totalement en charge.
Par exemple, l'outil informatique s'étant beaucoup développé ces deux dernières années à la HAC, devenant un outil de travail à part entière pour les équipes magasin, et sachant qu'un employeur a pour obligation de former les salariés, afin que ceux ci puissent tenir leur poste, nous aurions du suivre tous une formation "informatique". Hors, on ne peut que constater l'absence totale de formation à ce sujet. Une formation bureautique en 2008 était disponible par le biais d'une demande DIF (!), mais c'était à l'employeur d'assumer normalement cette formation. Et de plus, cette formation a disparu des programmes DIF en 2009 !
Prenons aussi l'exemple des "formations" "connaissance de la chaussure" ou "sécurité" : on s'aperçoit très vite également que le minimum est fait dans ces domaines : un simple CD rom est envoyé en magasin ! A vous de visionner son contenu via l'ordinateur du point de vente, sans le moindre conseil ou aide d'un FORMATEUR... On ne peut en aucun cas appeler cela de la formation... De l'information tout au plus... Et encore, cela est parfois impossible à mettre en place, car aucune heure n'est allouée à la formation en magasin...
Plus inquiétant encore, il semble que ce soit aujourd'hui la ligne de conduite à la HAC : pour les derniers logiciels, BPWEB (logiciel de gestion des plannings et des salaires), ou PROMAG (logiciel des procédures magasin), aucune formation n'a été donnée...
Face à tout cela, on ne peut que s'interroger sur le bien-fondé des entretiens dits "professionnels" (on parlerai ici d'avantage "d'évaluation") que tous les salariés doivent suivre annuellement. Ces entretiens devaient servir à identifier les besoins de formation de chacun... Mais que propose la Halle aux Chaussures en formation interne ?

Nul n'est censé ignorer Promag !

2009-04-07T14:28:00.004+02:00

Malgré un avis défavorable du CHSCT, la direction a mis en ligne le logiciel Promag sur Intranet. On y trouve l'ensemble des procédures HAC, mais hélas des procédures qui n'ont pas été toujours revues, ou corrigées après bien des années d'existence. C'est la cas de la" procédure caisse" difficilement applicable sur un magasin mono-caisse...
Par ailleurs, très vite, ce logiciel qui se voulait dans un premier temps axé sur les procédures est devenu en l'espace de quelques semaines un fourre tout, où l'on trouve mélangés les consignes d'implantation de la nouvelle collection au document d'évaluation des risques... Promag devient alors la référence des directeurs régionaux dans les lancements de la semaine, où l'on trouve dorénavant fréquemment "voir procédure Promag"... Cela permet à certains directeurs régionaux de se dédouaner d'explication ("regardez sur Promag !" par exemple sur l'implantation produit , domaine où ils ne connaissent plus grand chose), ou bien d'entretenir certaines pressions "nul n'étant censé ignorer les consignes de Promag !"... De là à en déduire que Promag risque de servir de justificatif de sanctions à l'avenir...
Mais sur ce dossier, l'employeur est cependant en équilibre précaire, car il est dans son obligation de dispenser une formation à ses salariés en regard des outils de travail utilisés. Hors, il n'y a à ce jour aucune formation "informatique", "intranet" et encore moins "Promag"...
Alors qu'un autre logiciel BPWEB, (le logiciel de paie qui avait été soit disant testé, mais qui comportait un nombre d'erreur important !), demandait déjà a être maîtrisé, était il judicieux de mettre en place un second programme au même moment ?

Vos réactions au sujet de Promag : cftc.vivarte@free.fr

CHSCT HAC nord ouest : la valse des pantins

2009-04-02T19:02:00.006+02:00

Depuis le début d'année, vos élus CFTC au CHSCT région nord ouest ont multiplié les démarches pour mettre en place une politique visant à renforcer la sécurité des personnes en magasin. En effet, face à la recrudescence inquiétante du nombre d'agressions sur les points de vente, nous avons pris l'initiative de rencontrer une société d'expertise, Isast, spécialisée dans ce domaine, afin de réfléchir à courte échéance à la mise en place de solutions efficaces. Nous avons pour cela déclenché une réunion de CHSCT extraordinaire en mars 2009, où nous devions présenter et valider cette expertise sur la sécurité des personnes en magasin.
C'était évidement sans compter sur l'opposition des deux autres syndicats présents, la CGT et CGC ! Il nous paraissait inconcevable que des membres du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail puissent être contre ce type de démarche... Et pourtant...
La CGT et la CGC, dans le CHSCT nord ouest, préfèrent faire confiance (sic !) à la direction pour la mise en place de mesures de sécurité (cette même direction qui n'hésite pas, rappelons le, à vous faire travailler seul(e) en magasin (un des facteurs aggravant sur la question "agression")). Après plus d'une heure de débat houleux, nous avons pu enfin faire accepter (seulement) l'idée d'une rencontre avec le cabinet d'expertise...
Avec les nouvelles élections CHSCT qui ont eu lieu début avril, où nous avons pu constater une étrange alliance entre la CGT et la CGC, alliance destinée à écarter la CFTC de cette institution, c'est un dossier qui va prendre semblerait il beaucoup de retard...
La CFTC, il y a un an, avait déjà engagé une toute autre démarche : la mise en place d'une étude sur le stress dans l'entreprise. Pour cela nous avions rencontré diverses personnes (médecin du travail, psychologue,...), suivi une formation de 3 jours sur la "santé au travail", étudié la mise en place d'un questionnaire reconnu (le questionnaire Karasek). Tout cela en vain : la direction a court-circuité notre démarche, en mettant en place une commission composée de personnes de... la CGT et CGC ! (et de membres de la RH !), et en écartant la CFTC ! Résultat : après 9 mois d'existence de cette "commission" : RIEN, zéro ! Il n'y a eu en tout et pour tout qu'une seule réunion... Pas la moindre enquête, pas la moindre rencontre avec les salariés, aucune piste étudiée...

Aujourd'hui, ces dossiers sont soit ralentis, soit au point mort, soit abandonnés. Cela n'a été rendu possible que par le jeu dangereux de certains syndicats, jeu d'autant plus dangereux qu'il s'appuie sur la santé et la sécurité des salariés.

Comme nous avons pu le constater dans les statistiques, ce blog est de plus en plus consulté. Nous avons diffusé un tract par courrier pour l'annoncer. N'hésitez pas à transmettre son adresse à vos collègues ! L'information doit circuler ! Continuez à nous envoyer vos témoignages !
cftc.vivarte@free.fr

Manifestation du 19 mars 2009 à Caen

2009-03-22T13:04:00.012+01:00

Participation record pour la manifestation caennaise !

Vincent Grandiere et Philippe Cottarel, délégués syndicaux CFTC, à la Halle aux chaussures, manifestaient à Caen le 19 mars 2009

Vincent Grandiere et Philippe Cottarel, à Caen le 19 mars 2009

Immense, ininterrompue, semblant presque sans fin, une vague de manifestants (40000 personnes) parcourt le centre-ville de Caen. Plus de trois heures de défilé. Un cortège teinté d'humour : « 50 ans et toujours pas de Rolex », annonce un panneau.

Inhabituelle, la présence importante de salariés des grands magasins : Aubert (puériculture), Carrefour, Galeries Lafayette, Monoprix, Super-U. « On n'en peut plus », assure une caissière. Sans surprise, enseignants, hospitaliers, fonctionnaires de toutes administrations, y compris les archéologues, électriciens, cheminots, territoriaux et communaux constituent les gros bataillons avec aussi de très nombreux retraités.

Les grandes entreprises ont envoyé des délégations fournies : Renault-Trucks, PSA, Valéo mais aussi NXP, Benoist-Girard (parapharmacie) ou les ciments Calcia réclamant « 200 € pour le maintien du pouvoir d'achat. »C'est le défilé des paradoxes : les employés du Crédit mutuel côtoient un panneau « Les banques, je les ferme ; les banquiers, je les enferme. » Une phrase de Léon Blum, homme d'État apprécié du président de la République qui y fit référence dans sa campagne de 2007

Un acompte de 200€ ?

2009-03-09T20:55:00.006+01:00

La CFTC vient de signer l'accord définissant le nouveau système d'attribution de l'intéressement annuel, un accord établi conjointement avec nos propositions et celles de la direction. Si la CFTC reconnaît ainsi que ce nouvel accord est plus favorable que le précédent, nous sommes en revanche perplexes quant à l’attribution d’une prime de 200€ pour l’ensemble des salariés Halle aux chaussures/Chaussland.

1°) Le déclenchement. de cette prime de 200€ a été soumis à la signature du nouvel accord d’intéressement ! Etrange compromis qui pourrait ressembler à du chantage…

2°) Avec cette prime, la direction, qui en est à l’origine, espère ainsi faire oublier l’absence d’attribution d’un intéressement pour 2008, et ce, malgré des bénéfices extrêmement importants pour les actionnaires de la CEC. Un procédé un peu trop facile, et qui est loin de compenser le manque à gagner pour les salariés…

il faut souligner que le montant total attribué au versement de cette prime sera reporté sur le résultat de fin d’année…2009 ! Cela aura pour conséquence directe la diminution de votre (éventuel) intéressement pour 2009.

cftc.vivarte@free.fr

Négociations Annuelles 2009

2009-02-27T14:59:00.001+01:00

Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées dans un climat particulièrement tendu. Le contexte de crise sociale a servi de prétexte à la direction pour justifier les premières propositions qui étaient loin, très loin, de nos attentes.
S’appuyant sur VOS revendications, VOS demandes, VOS témoignages, et VOS réactions qui nous sont parvenues par mail sur notre site, la CFTC a pu inverser la tendance. La direction ne pouvait pas ignorer VOS commentaires. Cette consultation des salariés menée exclusivement par la CFTC a été écoutée : la direction a accepté finalement de suivre plusieurs de vos/nos propositions.

POUR LES ELS
Ces nombreuses propositions recueillies sur notre site, nous ont permis après de longues tractations avec la direction, d’obtenir une augmentation significative des grilles de salaires pour les echelons, A, B, C, allant jusqu’à 3.3% d’augmentation sur 2009.
Notre demande de réévaluation des primes de remplacement, a également été suivie par la Direction. Une revendication de la CFTC.
Notons également, le passage sur demande, du contrat Etudiant de 10H à un contrat de 18H, pour les employés n’ayant plus le statut d’étudiant. Encore une revendication de la CFTC.

POUR LES AR / ARM
Les ARM/ AR bénéficieront d’une enveloppe globale de 2.5% des salaires de Décembre 08, répartie en augmentation individuelle. De plus, les augmentations des salaires minimums des ARM (2.1%) et des AR (4.5%) suivent les propositions de la CFTC.

POUR LES RM
Suite à une revendication émise et défendue, uniquement par la CFTC, les RMs percevront une augmentation COLLECTIVE. C’est une première à la Halle aux Chaussures/ Chaussland. C’est un changement important dont la CFTC se félicite. Les augmentations individuelles seront toujours attribuées, en plus, par vos directeurs régionaux. De plus les salaires minimums après 1, 5, 10 ans d’ancienneté sont relevés de 2.4%, 2.6%, 2.80% pour les RM seul. Le minimum pour les RM couple est également relevé de 3.12%. Des revendications CFTC.

Il est utile de souligner, que sans signature de l’accord des NAO 2009, la direction pouvait annuler tous ces engagements, et décider unilatéralement de nouvelles dispositions, pouvant ainsi se contenter du minimum obligatoire (soit la réévaluation des salaires selon le SMIC...).
La CFTC a signé cet accord, tout en soulignant que bien d’autres avancées doivent être envisagées et mises en place à très court terme.

cftc.vivarte@free.fr